Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в 2022 году

Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ

Люди, работающие на производстве в неблагоприятных условиях, должны получать СИЗ, к которым относится и спецодежда. ФЗ № 311, принятый в июле прошлого года, вступил в действие в марте 2022. В нем закреплены новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, действие законодательного акта рассчитано на период до декабря 2024 года. Обязанности работодателя в части обеспечения СИЗ планируется перенести из действующих Межотраслевых правил в ТК. Приобретение все еще остается обязанностью работодателя, однако в отдельных случаях это компенсирует ФСС.

Кому работодатель обязан выдать спецодежду

В российском законодательстве закреплена необходимость выдачи спецодежды. Ее назначение — защита человека от вредных факторов производства, воздействия токсичного сырья или технологий, погодных и температурных катаклизмов, загрязнений на некоторых рабочих местах в силу специфики производства или особенностей профессиональной принадлежности.

В статьях Трудового кодекса можно найти условия, при которых работодатель обязан обеспечивать наемных сотрудников защитной экипировкой. За владельцем или руководителем оставлено право увеличивать типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, если условия безопасности труда этого требуют, но он не может вступать в противоречие с нормативами, которые утверждены в отраслевых или базовых нормативах.

Интересно! Меры защиты от поражения электрическим током на предприятии

Законодательно закрепленные нормы регулярно пересматриваются. Например, в 2021 году изменен порядок учета СИЗ, специальных инструментов и спецоснащения. Годом ранее на специальных порталах были размещены напоминания, что, несмотря на наличие типовых норм, оглашенных в Приказе Минздравсоцразвития № 290н, есть отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты:

  1. В целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности (и еще нескольких со сходными условиями) — в Постановлении Минтруда № 97.
  2. Для работающих с вредными, экстремальными, неблагоприятными погодными условиями — принят нормативный акт № 997н. В 2019 году приняты типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты для всех отраслей, упомянутых в этом приказе.
  3. Торговые компании обеспечивают сотрудников СИЗ согласно постановлению Минтруда № 68.
  4. О теплой спецодежде говорится в постановлении профильного департамента № 70.

Комментарий эксперта
В. Московский
Юрист
«Российское законодательство не только предусматривает необходимость обеспечения защитной экипировкой сотрудников, подвергающихся действию неблагоприятных факторов, но и обеспечивает это право другими законодательными постановлениями. Кому выдать спецодежду, решается на предприятии. Работодатель должен руководствоваться списком работников указанных категорий. Это означает возможность для работника отказаться от выполнения своих обязанностей, если ему не выдан положенный комплект. Более того, наниматель должен оплатить ему вынужденный простой, возникший из-за необеспечения защитной экипировкой».

В Межотраслевых правилах закреплены 3 важных пункта:

  • включение выдачи СИЗ в заключаемый трудовой договор;
  • обязательное информирование о том, что спецодежда положена на данной должности;
  • ознакомление нового сотрудника с отраслевыми (полагающимися по профессиональной деятельности) нормами выдачи средств индивидуальной защиты.

Люди, которым причитается рабочая экипировка, могут обратиться за справками к отраслевым нормативным документам, в некоторых случаях — к Межотраслевым правилам. Однако основным документом, в котором зафиксированы нормы, остается Постановление № 997н, в приложении к которому перечислены 195 профессий, для которых приобретение экипировки работодателем обязательно.

Интересно! Производственный контроль промышленной безопасности

Типовые нормы выдачи спецодежды в 2022 году

Необходимость актуализации этих параметров ежегодно возникает не только на производстве, но и в задачах законодателей. Для решения этой проблемы в июле 2021 был принят ФЗ № 311, вступивший в действие в марте 2022, вносящий изменения в документ, регулирующий трудовые взаимоотношения.

В новой редакции изменения коснутся пункта, в котором установлены полномочия нанимателя и руководства самостоятельно устанавливать количество выдаваемой спецодежды.

Теперь для этого будут приниматься локальные нормативные акты на предприятии, но не произвольные, а учитывающие уже имеющиеся законодательно закрепленные нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Руководство организации должно принимать во внимание несколько важных параметров:

  • единые действующие типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты;
  • результаты спецоценки условий труда на предприятии;
  • риски для работников на данном производстве в силу его специфики.

Нормы обеспечения сотрудников СИЗ не могут определяться без представителей профсоюзной или другой организации, в функции которой входит защита прав трудящихся и обеспечение гарантированных им безопасных условий профессиональной деятельности.

Обновленное содержание статьи 221 ТК демонстрирует позицию законодателей по вопросу обеспечения безопасности труда. С марта в ней появилось дополнение, согласно которому каждый, кто имеет право на получение СИЗ, должен пользоваться на рабочем месте всеми сезонными позициями из перечня спецодежды. В 2023 году запланировано внесение еще нескольких знаковых изменений.

Пока типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, установленные в 2022 году, не противоречат ранее действовавшим, полученным в результате научных исследований и практического опыта. Их действие продлено до 2024 года, но есть вероятность, что изменения в законе приведут к ужесточению требований по периодичности, срокам годности и обязательности применения СИЗ работниками.

Интересно! Общественный контроль за охраной труда

Классы средств индивидуальной защиты

Советские ГОСТы разрабатывались на основе научных изысканий и обобщения массового опыта в развитии экономики. Они до сих пор актуальны в некоторых отраслях или работают в несколько измененном виде с учетом современных реалий. ГОСТ 12.4.011-89 рассматривает наличие 10 классов средств индивидуальной защиты. Среди них спецодежда с защитными свойствами, СИЗ для конечностей (отдельно рук и ног), для лица и органов зрения, головы, дыхательной системы, слуха, кожи и от падения с высоты.

Современная дифференциация предусматривает деление на группы: одежду и обувь, технику, удаляющие и обеззараживающие средства. Есть также важная классификация, разграничивающая экипировку работника по степени оказанной защиты и свойствам:

  1. От разного рода механических воздействий, с подгруппами СИЗ противоударного характера, направленных против растворов поверхностного действия, с водоупорными характеристиками и пр.
  2. От химических соединений — токсичных, жидких и твердых, кислот и щелочей, летучих соединений.
  3. От факторов возможного биологического воздействия.
  4. От радиации, излучений, загрязнений, повышенного фона.
  5. От повышения и понижения температуры, если она достигает нижнего нормативного значения или превышает максимальное.
  6. От поражений электрическим током. Здесь несколько подгрупп — для напряжения определенного значения, электроноля и электромагнитного поля.
  7. Экипировка со специальной сигнализацией для обеспечения повышенной видимости.
  8. Комплексные СИЗ.
  9. Дерматологические, призванные предотвратить поражения от воздействия воды, ветра, мороза, жары, ультрафиолетового излучения, насекомых и микроорганизмов. Сюда же относят применяемые для очищения, восстановления и регенерации кожного покрова.

Все постановления по ОТ, как и единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты, есть в открытом доступе, и их можно изучить самостоятельно.

Срок использования средств индивидуальной защиты

Универсального срока нет, поскольку ассортимент таких средств довольно обширен. На случай непонятных ситуаций можно применять Письмо Минтруда, датированное ноябрем 2016 года. В нем говорится, что работодатель вправе разработать собственные сроки, которые зависят от группы применяемой на производстве экипировки. Однако из этого правила есть исключения: например, очки для защиты органов зрения не могут быть в употреблении более года.

Интересно! Системы оповещения и управления эвакуацией людей на предприятии

Сориентироваться, насколько частой должна быть периодичность выдачи, можно по следующим критериям:

  • сроку хранения (некоторые из СИЗ утрачивают свойства);
  • сроку годности;
  • гарантии производителя;
  • инструкции по применению.

Срок использования может зависеть от процента износа (спецодежду после обработки можно передавать от одного лица другому), определять пригодность может уполномоченное должностное лицо или комиссия.

В России законодательно установлена необходимость обеспечения средствами индивидуальной защиты всех, кто подпадает под действие законодательства в части опасных условий труда. Ответственность за выполнение этих норм возлагается на руководство или собственника предприятия. Нормативные акты периодически обновляются, поэтому нужно регулярно отслеживать произошедшие изменения.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT — специалист в области ПБ и ОТ с большим стажем работы, будет писать новые, ценные и востребованные статьи. Обязательно проведет консультацию по любому интересующему Вас вопросу в области ПБ и ОТ. Пожалуйста обращайтесь.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.