С 1 сентября 2025 года в России вступает в силу ряд важных изменений в области охраны труда, направленных на повышение безопасности работников и совершенствование нормативной базы. Эти нововведения затрагивают различные аспекты трудовой деятельности, обеспечивая более четкое регулирование и расширение мер по охране здоровья на рабочих местах.
Одним из ключевых изменений стало обновление перечня профессиональных заболеваний. Согласно приказу Минздрава РФ от 21 марта 2025 г. №141н, список профзаболеваний пополнен новыми позициями, отражающими современные угрозы для здоровья работников. В частности, в перечень включены злокачественные образования, связанные с воздействием химических веществ, биологических и физических факторов. Также расширен список болезней за счет добавления таких заболеваний, как смешанная бронхиальная астма и хронический ларингит при интенсивных нагрузках свыше 20 часов в неделю.
Важным аспектом стало исключение из перечня хронической близорукости, что связано с уточнением критериев и факторов риска развития заболеваний.
В сфере подземных работ произошли существенные изменения в правилах проверки знаний работников. Постановление правительства от 24 апреля 2025 г. №551 уточняет порядок проведения обязательных тестирований для сотрудников, выполняющих работы под землей, что повышает уровень их профессиональной подготовки и безопасности.
Для некоторых категорий работников введены новые особенности организации рабочего времени и режимов труда. Так, профильные ведомства утвердили соответствующие приказы, которые должны учитываться при разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и графиков работы. В частности, это касается персонала, занятых погрузочно-разгрузочными работами на речных и морских судах, морских лоцманов и кандидатов на эти должности, а также специалистов по добыче драгоценных металлов и камней внутри месторождений.
Еще одним важным новшеством стало продление действия 40 правил по охране труда. Согласно приказу Минтруда РФ от 26 апреля 2025 г. №287н, сроки их действия были увеличены до 2031-2032 годов. Это позволит сохранить стабильность нормативной базы без необходимости частых корректировок обучающих программ и инструкций.
Обновлены формы медицинских заключений при расследовании производственных несчастных случаев (приказ Минздрава РФ от 11 апреля 2025 г. №196н). Теперь наниматели смогут самостоятельно представлять такие заключения физическими лицами.
В новых формах будет указываться дата выдачи документа, а также более подробно прописаны характер повреждений и степень их тяжести (форма №315-1/у) и окончательный диагноз с кодом МКБ (форма №316-1/у).
Процедура проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) также претерпела изменения для ряда категорий работников — моряков, медработников, специалистов по работе в условиях повышенного давления газа или воздуха. Обновленная процедура предусматривает более точное определение условий труда для работников радиационно-опасных производств, спортсменов по отдельным видам спорта, водолазов и других категорий.
Требования к экспертизе профпригодности сотрудников были расширены приказом Минздрава РФ от 25 марта 2025 г. №147н. Введена новая форма медзаключения и уточнены требования к квалификации председателя врачебной комиссии — это должно повысить качество проведения экспертиз и обеспечить более точную оценку состояния здоровья работников.
Также внесены изменения в порядок оснащения аптечек на объектах транспортной инфраструктуры — вокзалах, аэропортах и автостанциях (приказ Минтранса РФ от 10 декабря 2024 г. №436).
Комплектация аптечек должна соответствовать требованиям Минздрава РФ от 24 мая 2024 г. №256н, что повысит уровень первой помощи при чрезвычайных ситуациях.
Обновлены процедуры прохождения внеочередного медосвидетельствования водителей — процедура инициируется при появлении симптомов заболеваний или состояний, мешающих управлению транспортными средствами. Также уточнен алгоритм приостановки или отмены медзаключения.
Наконец, изменился порядок направления сотрудников в командировки (правительственное постановление от 16 апреля 2025 г. №501). Новые правила регулируют сроки служебных поездок, оплату труда командированных лиц, компенсацию затрат на дорогу и жилье, а также порядок отчетности о расходах.
Все эти изменения свидетельствуют о стремлении российских властей сделать охрану труда более эффективной и современной. Они направлены на снижение профессиональных рисков, повышение уровня профессиональной подготовки работников и создание безопасных условий труда во всех сферах экономики страны. Внедрение новых нормативных актов потребует от работодателей внимательного подхода к соблюдению требований законодательства и своевременного обновления внутренних процедур безопасности на предприятиях.
