Обучение по применению (использованию) СИЗ

Обучение по использованию СИЗ Обучение в области ОТ, промышленной и пожарной безопасности

1.09.2022 года произошли изменения в обучении работников по ОТ. С указанной даты все работники подлежат обучению по применению СИЗ.  Без прохождения данного обучения допуск к самостоятельной работе запрещен.

Нормативно-правовая база, регламентирующая проведения обучения по использованию СИЗ

Эффективность снижения риска несчастных случаев, травм и заболеваний на производстве во многом зависит от правильного использования СИЗ. Теперь перед допуском работника к самостоятельной работе его необходимо обучить практическим навыкам эффективного использования СИЗ 2 уровня (сложной конструкции), применяющиеся на опасных производствах – строительство (монтажники), спасатели, химическая промышленность, горнодобывающая промышленность и т.п.
Нельзя использовать СИЗ, требующие обучения применению, до окончания учеба и сдачи экзаменов. Поэтому прохождение учебы затрагивает многие производственно-технические организации. Программа по обучению применения СИЗ разрабатывается на каждом предприятии индивидуально.

СПРАВКА! Правилами не запрещено проводить учебу и для сотрудников, которым нужны СИЗ 1 уровня риска. Но проверка их знаний в данной области охраны труда на объекте обязательной не является.

Применение СИЗ (обучение по охране) регламентируется отдельными нормативно-правовыми актами РФ. Среди них особую роль играет Постановление Правительства РФ 2462 от 24 декабря 2021 года (далее – Правила). В нем приведены условия прохождения работниками предприятия учебы по охране труда. Обучение персонала регламентируется ст.197 ТК РФ.
О нарушениях административного характера в отношении лиц, ответственных за проведение обучения, но так и не реализовавших его для персонала, указано в ст. 5.27.1 КоАП., п.3.

Проведение обучения СИЗ

Интересно! Требования к инструкциям по охране труда

Ответственность работодателя и работника за не проведение обучения

Обучение применения СИЗ 2022года – обязательный пункт для всех, кто использует в работе средства индивидуальной защиты 2 уровня (согласно п.5.5 ТР ТС 019/2011 — технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты». Ответственность за получение персоналом необходимых навыков несет работодатель. За необеспечение проведения обучения КоАП предусматривает привлечение к административной ответственности.
Что грозит работодателю в случае выявленных нарушений:

  • для руководителей – штраф 15-25 000 рублей;
  • для ИП – 15-25 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

Чтобы избежать штрафа, всех, вновь принятых на работу в течении 60 дней, необходимо обучить применению СИЗ. Работники, не прошедшие обучение или не подтвердившие знания практическими навыками, не допускаются к выполнению работы.

Обучение по СИЗ

Какие категории работников подлежат обучению по применению СИЗ

Программа обучения по использованию СИЗ направлена на персонал, которому необходимо использовать в своей работе средства индивидуальной защиты сложной конструкции, где требуется практический навык. Обучению в обязательном порядке подлежат инструкторы, обучающие работников, и члены комиссии по проверке знаний по ОТ. Обучение по применению СИЗ и охране труда требуют соблюдения пошагового алгоритма.

Профессии

Интересно!  Положение о комиссии по охране труда — состав и структура

Пошаговый алгоритм проведения обучения

Проведение обучение по условиям использования средств индивидуальной защиты включает несколько этапов:

  1. Определение средств индивидуальной защиты, требующих учебы с проверкой знаний, перед использованием в работе (СИЗ 2 уровня риска). Для прочих защитных элементов правила применения необходимо включить в «Программу инструктажа на рабочем месте».
  2. Создание приказа обучения применению СИЗ.
  3. Назначение ответственных за проведение обучения и проверку знаний.
  4. Составление учебного плана, графика.
  5. Формирование учебной группы.
  6. Обучение работников.
  7. Проверка знаний.
  8. Фиксация в журнале. Результаты учебного процесса оформляются протоколом, информация в котором должна соответствовать п. 92 Правил.

Перечень СИЗ

Если все этапы реализованы успешно, сотрудник предприятия допускается до выполнения своих трудовых обязанностей. Иногда может потребоваться повторение учебы. Назначение и реализация процесса также осуществляются в соответствии с приведенным планом и по Приказу руководства организации.

Порядок обучения и проверки знаний по применению СИЗ для рабочих специальностей

Для сотрудников рабочих специальностей учеба и проверка знаний по использованию СИЗ включают определенный порядок. Сначала руководитель создает приказ о назначении ответственных лиц. Они обучаются в аккредитованном учебном центре. Далее, когда навыки получены, назначается комиссия для проверки знаний обученного персонала.

Приказ о прохождении учебы подписывает руководитель. Если в организации нет сотрудников, допущенных к проведению обучения персонала по применению СИЗ 2 класса, то обучение проводится в специализированной организации. Его результаты фиксируются в журнале. Он находится у ответственных лиц, назначенных Приказом руководства предприятия.

Проверка знаний проводится сразу после завершения учебной деятельности. Повтор требуется спустя 3 года после усвоения навыков первый раз.

Интересно! Журналы учета по охране труда, виды, требования и образцы

Ответственный за проведение обучения

Обучение работников применению СИЗ проводит сотрудник, имеющий соответствующую Правилам квалификацию. Его назначает руководитель организации. Должность работника, который будет обучать персонал правилам применения СИЗ, значения не имеет.

ВАЖНО! Руководителю следует выбрать минимум двух человек, которые будут проводить занятия по СИЗ. При отсутствии одного инструктора обучение будет проводить второй.

Инструкторов, обучающих практическому использованию СИЗ, перед назначением обучают. Если такая учеба не входит в программу по охране труда, будущим инструкторам по использованию средств индивидуальной защиты со сложной конструкцией необходимо пройти оба курса.

Ответственный за обучение по СИЗ

Периодичность обучения

Новому персоналу, включая переведенных на новую должность, требуется получить навыки по использованию средств индивидуальной защиты со сложной конструкцией в течение 2 месяцев с момента получения новой должности. Согласно ст.76 ТК РФ, необученный необходимым правилам эксплуатации используемых на предприятии объектов сотрудник не может допускаться к выполнению трудовых обязанностей.

ВАЖНО! Чтобы не допускать производственного простоя, проводить обучение по применению СИЗ с новыми сотрудниками необходимо в ближайшие дни после подписания трудового договора.

Согласно Правилам, обучение по применению СИЗ проводится 1 раз в 3 года. Данные о получении персоналом новых навыков записываются в специальный регистрационный журнал.

Место проведения

Ответственных за ОТ, членов аттестационной комиссии и инструкторов по обучению необходимо обучить в аккредитованном учебном центре. Это указано в п.4 Правил. Учиться в офисе компании навыкам использования средств индивидуальной защиты со сложной конструкцией они не могут – требуется пройти учебу в аккредитованном учреждении.

Учебное заведение

Для персонала, не относящегося к указанным категориям, выбор места обучения зависит от решения руководства. Работников, которым не обойтись без специальной защиты в практической деятельности, перед допуском к самостоятельному выполнению обязанностей на объекте разрешено обучать на территории предприятия. Но работодатель также вправе отправить всех в учебный центр, если есть в этом потребность и финансовая возможность.

СПРАВКА! Для руководителей предприятия вариант обучения применению СИЗ на территории организации – предпочтительный. Он позволяет сократить расходы на оплату обучения в сторонней организации. Чтобы минимизировать затраты, рекомендуется проводить групповые занятия для всех новых работников, которым необходимо пройти учебу.

Проверка практических знаний по использованию СИЗ

После прохождения обучения сотрудники обязаны продемонстрировать качество усвоенных знаний перед допуском на работу. Формат проверки включает сдачу экзамена (в произвольной форме) перед членами комиссии. Ее отбирает и назначает руководитель предприятия.

Применение привязи

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Правилами допускается прохождение обучение и проверка знаний в рамках единого курса по охране труда. Программа должна включать блок изучения принципов работы с СИЗ, применяемых на практике.

Проверка навыков использования привязи

Проверяют качество усвоенных навыков по программе обучения СИЗ у работников только очно. В составе аттестационной группы должно быть минимум 3 человека из организации, включая главу предприятия или его заместителя. Все участники проверочной группы должны ранее подтвердить свои знания в учебном центре.

Проверка противогаза на обучении по СИЗ

Работа в дыхательном аппарате

Интересно! Положение о системе управления охраной труда

Содержание программы обучения по применению СИЗ

Программу для обучения применения СИЗ работниками необязательно составлять вручную. В приложении 3 к Правилам приведены примерные темы для формирования обучающих программ. Жестких требований к тому, как должны выглядеть курсы, нет.

СОВЕТ! Включать все разделы из Приложения 3 необязательно. Программа может включать свой перечень этапов проведения учебы, ориентируясь на используемые в организации СИЗ 2 уровня.

Что рекомендуется включить в программу:

  1. Нормативные акты, регулирующую данную область.
  2. Оценка уровня риска в отделах, где используются СИЗ 2 уровня, в рамках предприятия.
  3. Список СИЗ, требующих обучения применению.
  4. Требования к использованию средств индивидуальной защиты со сложной конструкцией на объекте.
  5. Требования к получению практических навыков по использованию указанных защитных элементов.
  6. Порядок проверки знаний персонала после прохождения учебы.
  7. Образец приказа обучения по применению СИЗ.

Форма программы утверждается руководством предприятия. Она может меняться с течением времени. Например, при расширении отраслей, где требуется новая классификация СИЗ, в связи с появлением новых должностей.

Оформление результатов проведения обучения

Результаты проведения обучения по программе обучения применения СИЗ работниками фиксируются в специальном журнале. Допускается, когда программа по применению средств индивидуальной защиты 2 уровня риска является частью учебы по ОТ.

Протокол

Журнал ведет ответственное лицо. После получения навыков персонал, которому провели обучение по применению СИЗ, ставит подпись в указанную дату. Фиксируется и сдача экзамена. По ней определяется периодичность следующего обучения: минимум каждые 3 года.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT — специалист в области ПБ и ОТ с большим стажем работы, будет писать новые, ценные и востребованные статьи. Обязательно проведет консультацию по любому интересующему Вас вопросу в области ПБ и ОТ. Пожалуйста обращайтесь.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

  1. Ольга

    Хотелось бы увидеть образец специального Журнала, где фиксируется прохождение обучения.

    Ответить