Техника безопасности на производстве — понятие, современные стандарты, виды инструктажей, ответственность за нарушение

Охрана труда и техника безопасности на предприятии должна соблюдаться и соответствовать всем нормам и требованиям ФЗ, ТК и другим методическим и нормативным документам. Ответственность за безопасность труда для работников несет специалист по ОТ. В этой статье мы рассмотрим, что такое охрана труда, определим перечень опасных и вредных производственных факторов, которые негативно влияют на состояние человека, а также изучим правила техники безопасности.

Понятие техники безопасности и охраны труда на производстве

Требования охраны труда включают в себя обеспечение безопасности всех сотрудников, находящихся на рабочих местах. На отдельных предприятиях еще проявляются факторы риска, которые пагубно влияют на состояние и здоровье людей. Однако благодаря грамотно поставленной работе ОТ и ТБ, можно избежать многих проблем и неприятных ситуаций.

Охрана труда на предприятии в своей деятельности ссылается на Трудовой Кодекс, где подробно описывается о том, каким образом планируется рабочий день, как выделить время на дни отдыха, перерывы, перечисляются обязательства работодателя об ответственности особенно по отношении к несовершеннолетним, беременным женщинам и пенсионерам. Также специалисты по ОТ в своих действиях ссылаются на следующие документы:

• Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 25.12.2023 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ (последняя редакция);
• отраслевые стандарты, положения, рекомендации и методические указания.

Важно! Технические мероприятия по охране труда позволяют повысить качество действий во время выполнения своих обязанностей и снизить негативное влияние вредных факторов рабочего процесса.

Современные стандарты безопасности труда

На практике инструкции по охране труда и технике безопасности предъявляют к исполнителям только актуальные требования, которые помогают работодателю обеспечить сотрудников безопасной рабочей зоной на предприятии. В существующие стандарты, ГОСТы, нормативы и регламенты постоянно вносятся изменения, которые соответствуют законодательным актам. При более глубоком изучении нормативных документов специалист по ОТ понимает, что техника безопасности является одним из важных направлений охраны труда. В эту огромную область включены также вопросы, связанные с профессиональной подготовкой, повышением квалификации, действиями сотрудников в непредвиденных ситуациях, правовые гарантии и т.д.

Основными документами, которые помогают разработать нормативную базу на каждом предприятии являются ГОСТы, они расшифровывают и способствуют выполнению действий по ОТ в полном объеме в различных направлениях. А именно:

• определение сферы производственной деятельности;
• классификация вредных и опасных объектов;
• обучение персонала ТБ;
• эффективность системы управления ОТ;
• нормативы по допустимому уровню шума;
• санитарно-гигиенические требования к воздуху;
• электро и вибрационная безопасность предприятия;
• стандарты для отдельных отраслей;
• прочие нормативы.

По новым требованиям, ответственное лицо отслеживает все моменты касающиеся безопасной рабочей среды, и минимизирует нарушения, совершаемые работниками. Например:

1. При неиспользовании средств индивидуальной защиты работником его отстраняют от выполнения обязанностей. Время, проведенное на своем рабочем месте без СИЗ, не оплачивается в связи с нарушением требований ОТ, ТК РФ ст. 76.
2. Если по итогам спецоценки условия труда признаны небезопасными, то деятельность участка приостанавливается, а работник выполняет другое задание. Но в любом случае он получает заработную плату за каждый день простоя, согласно ТК РФ ст. 214.1.
3. Регистрация микротравм, которые были получены в ходе выполнения обязанностей, отражается в специальном журнале. Необходимо также составление акта, с дальнейшим анализом и исключением повреждений в будущем, согласно ТК РФ ст. 226.

Наглядные материалы и их расшифровка

Все инструкции, плакаты, листовки, информационные стенды должны содержать актуальную информацию. Ответственное лицо должно донести до всех сотрудников сведения о всех изменениях в Трудовом Кодексе и ознакомить с фактом вступления в силу новой редакции — с поправками и изменениями.

Расшифровка сокращенных терминов по ОТ выглядит следующим образом:

1. ПВТР — правила внутреннего трудового распорядка.
2. ИОТ — инструкция по охране труда.
3. СОУТ — специальная оценка условий труда.
4. ССБТ — система стандартов безопасности труда.
5. ОРД — организационно-распорядительный документ.

Важно! Мощная правовая база помогает всем отраслям создать идеальные условия обеспечению безопасности труда. Главное — отслеживать изменения и корректировать документы, которые будут соответствовать новым редакциям и внесенным поправкам.

Виды инструктажей по ТБ на производстве

Техника безопасности на рабочем месте очень важна, о ней должен знать каждый человек, связанный со вредными условиями труда. На таких предприятии регулярно проводятся инструктажи, ведь без обучения правилам ТБ никто не будет допущен к выполнению своих обязанностей.

За организацию и проведение первичного инструктажа отвечает специалист по охране труда. Он рассказывает о действиях с приборами, станками и механизмами, о воздействии с опасными веществами и инструментами.

Первичный инструктаж проводится с совместителями, надомными сотрудниками, практикантами, командированными и т. д. Повторный инструктаж проводится через 3–6 месяцев. Этот период зависит от специфики организации.

Внеплановый инструктаж назначается, если:

• произошли изменения в законодательстве;
• запущено новое оборудование и изменился технологический процесс;
• выявлены нарушение по ТБ;
• вышло предписание государственного надзора и контроля;
• отсутствие работника составляет более 1 месяца;
• по инициативе работодателя.

Справка! Для сотрудников, которые были привлечены к разовой работе, например, ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий и т. д., проводится целевой инструктаж.

Разработка инструкции по ТБ и ОТ на производстве

Инструкции для работника должна соответствовать его специальности и должностным обязанностям. Основные моменты, которые отражаются в документе, это:

• знание работы станков, механизмов, оборудования и грамотное управление ими;
• действия работников, которые обеспечивают безопасность и полноценное выполнение технологического процесса;
• соблюдение правил ТБ.

Часто звучит вопрос, нужно ли в инструкции по охране труда ставить согласование специалиста по ОТ, инженера, сотрудника профсоюзной организации. Да, если на предприятии есть одно из перечисленных лиц.

В документ должны включаться следующие разделы:

1. Общие требования ОТ, где описываются условия допуска к работе, устанавливается режим труда и отдыха, перечисляются опасные факторы и расписываются, какие СИЗ обязано выдавать предприятие, чтобы минимизировать риски.
2. Требования по ОТ пред началом работы с описанием и указанием такой информации, как проверка инструментов, оборудования, порядок сдачи-приемки рабочего места.

Справка! Если предприятие подвергается реконструкции или только начинает работать, в таком случае можно разработать временные инструкции – на короткий срок. Для их правильного и полноценного оформления используются межотраслевые инструкции Минтруда, социальной защиты и по видам отраслей.

Лица, ответственные за соблюдение ТБ на производстве

Соблюдение требований ТБ на производстве и ответственность полностью ложится на директора предприятия. Ему помогают обеспечить безопасный производственный процесс специалист по ОТ, главный инженер, начальники цехов и отделов.

Но нельзя недооценивать личную ответственность каждого работника, занятого на производстве. Сотрудники должны заботиться о собственной безопасности, чтобы сохранить не только здоровье, но и работоспособность коллектива. Каждый специалист должен:

• соблюдать требования по ТБ и ОТ;
• проходить периодические медицинские осмотры и обучение;
• пользоваться СИЗ;
• уметь оказывать доврачебную помощь;
• контролировать обстановку и оперативно принимать меры.

При возникновении опасной ситуации сотрудники эвакуируются с территории до того момента, пока ситуация не наладиться. На этот период у всего персонала сохраняется средняя заработная плата. Если работник уклоняется от прохождения инструктажа по ТБ или отказывается проходить медицинский осмотр, он отстраняется от работы — соответственно, заработная плата за этот период ему не выплачивается.

Ошибки в сфере ОТ и ТБ на производстве

Порой при соблюдении требований по ОТ фиксируются случаи, когда не все условия соблюдаются в полной мере, и сотрудники допускают ошибки. Самые распространенные из них:

1. Выполнение действий без использования СИЗ. У каждой группы специальностей предусмотрены свои индивидуальные СИЗ, которыми необходимо пользоваться ежедневно. Некоторые работники во время проведения работы игнорируют это, и в итоги с ними могут произойти не только микроповреждения, увечья — велик риск возникновения профессиональных заболеваний. Если во время работы человек не использует СИЗ, то на него воздействуют устным замечанием, выговором или лишение премии. А при неоднократных нарушениях сотрудник отстраняется от работы.
2. Несоблюдение ТБ при работе на высоте. Таковые фиксируются, если на объекте зафиксированы нарушения по отсутствию ограждений, страховочных канатов, поясов, защитных касок. А также, если работы проводятся при плохих погодных условиях, рабочее место захламлено, лестницы не закреплены и т. д. Такое халатное отношение может привести к падению специалиста и получению травм. Пострадать могут несколько человек, а также посторонние лица, которые случайно оказались в этой зоне.
3. Несоблюдение ТБ при электромонтажных работах. Проведение работ происходит без средств защиты, с нарушением инструкции и требований безопасности.

Ответственность за нарушения ТБ

В Уголовном Кодексе прописано, что несоблюдение техники безопасности является серьезным нарушением, за которым следует уголовная ответственность. Например: В случае причинении вреда здоровью или имуществу ответственные лица должны отвечать по закону РФ. Так, ст. 143 указывает на наказание в виде штрафа в размере 400 тыс. руб., если в организации произошел несчастный случай, а после проведения расследования было доказано, что правила ТБ игнорировались и несчастный случай привел к неосторожным действиям, которые причинили вред здоровью людей.

Выделяются следующие нарушения:

1. Механизмы и оборудование работают с отклонениями от необходимых параметров. Работник об этом знал, но в журнале поставил свою подпись и приступил к выполнению обязанностей, в результате чего получил травму.
2. Нарушен порядок включения и выключения станков или устройств. В результате данные действия привели к неправильной эксплуатации и причинению ущерба.
3. Нарушение трудовой дисциплины сотрудника, которое привело к созданию опасности для самого нарушителя и окружающих.
4. Захламление территории — особенно в тех местах, где располагается запасной выход или осуществляются спасательные работы при возникновении аварии.
5. Нарушена последовательность операций, это привело к возникновению несчастного случая.

Главной задачей работодателя является обеспечение безопасным рабочим местом каждого специалиста. От грамотной разработки инструкций и ознакомления с ними зависит здоровье и жизнь всех сотрудников. Для руководителя очень важно, чтобы на предприятии был разработан полноценный комплекс, куда включены юридические, социальные, санитарно-гигиенические мероприятия, помогающие создать безопасную и комфортную обстановку для всех людей занятых на производстве.

Интересно! Льготы и компенсации за вредные условия труда

Обучение по ТБ для персонала

Ответственные лица должны досконально знать нормативную документацию и доводить до остальных сотрудников всю важную и необходимую информацию. Это поможет предотвратить несчастные случаи и уберечь здоровье людей. Например, если в организации численность более 50 человек, необходимо создать службу ОТ, которая будет выполнять следующие функции:

• выявлять и исключать факторы травматизма;
• анализировать работу подразделений и выявлять ОПФ;
• проводить спецоценку труда;
• участвовать в проверке сооружений и зданий;
• входить в состав комиссии при вводе в эксплуатацию объектов;
• заниматься улучшением условий труда.

Также важна теоретическая и практическая подготовка работников. Специалист по От проводит с ними обучение, где рассказывает о безопасных маршрутах и их расположении: входе, выходе, транспортировке. На отдельных мероприятиях сотрудников знакомят с планами эвакуации и действиями во время ЧП.

Обучаться ОТ должен весь коллектив, но у каждого из них своя программа и длительность инструктажа. Это зависит от должности, степени ответственности, работе во вредных условиях труда и т. д. Выделяют три вида программ для разной категории специалистов:

1. Для руководящего состава, специалистов и членов комиссии проходит обучение по программе А.
2. Для рабочих профессий используется категория Б. Здесь происходит обучение безопасным методам при выполнении обязанностей рядом с источниками опасности. У таких сотрудников при проведении спецоценки выявлены и выделены влияние ОПФ и возможность профрисков.
3. Для сотрудников, которые выполняют свои обязанности в условиях повышенной опасности обучение проходит по программе В.

По окончании обучения все лица должны усвоить истину: большая часть аварий или несчастных случаев происходит по вине работников. Поэтому каждый специалист должен понимать меру своей ответственности, а также:

• разбираться в технологическом процессе на своем рабочем месте;
• соблюдать ТБ;
• проходить плановые инструктажи и владеть полученными знаниями и информацией;
• носить СИЗ и спецодежду;
• изучить все знаки безопасности, которые расположены на рабочем месте;
• соблюдать меры электро- и пожарной безопасности.

В заключение остается напомнить: организационные мероприятия должны проводиться постоянно. Более того — техника безопасности на производстве должна соблюдаться каждым сотрудником. Ведь понимание того, что неосторожные и необдуманные действия могут привести к возникновению аварийных ситуаций, поможет избежать проблем и создать безопасные условия на рабочем месте.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. В дальнейшем будем писать новые, ценные и востребованные статьи.