Драка на рабочем месте — что делать начальнику по ТК РФ? Последствия для сотрудника

Охрана труда для начинающего специалиста

Неприятные случаи, когда на предприятии была зафиксирована драка сотрудников на рабочем месте, причем в рабочее время, не так уж редки. И в таких ситуациях виновные лица должны нести ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Но как быть руководителю в этом случае? В этой статье мы рассмотрим, что делать начальнику, если произошла драка на работе, и каким образом составить акт о нарушении. На каждом предприятии сотрудники обязаны соблюдать достойные правила поведения.   

Причины драк на работе

От такого инцидента никто не застрахован: драка может произойти на пустом месте, из-за непонимания, обид, конфликтов — особенно в мужском коллективе. Факт нарушения дисциплины должен быть улажен и в дальнейшем следует постараться, чтобы люди не провоцировали подобные случаи. С виновных лиц берется объяснительная, где расписываются причины случившегося всеми участниками конфликта. 

Примеров по поводу драки может быть большое количество:

  1. Провокация на рабочем месте путем постоянного подшучивания коллеги в итоге привела к конфликту. Объект насмешек не выдержал и сорвался, ударив насмешника. После этого началась драка.
  2. Начальник ударил подчиненного за неприятные высказывания в его адрес. Возможно, такими действиями он хотел поставить человека на место.
  3. Пьяная драка на рабочем месте возникла от того, что в адрес одного собутыльника последовали резкие либо хамские высказывания. 

Что делать начальнику, если вы увидели драку двух сотрудников?

После того как было замечено избиение сотрудника на рабочем месте — решение, как поступить, работодатель принимает сам. В некоторых случаях вызывают службу охраны предприятия, иногда — полицию, которая составляет протокол о нанесении телесных повреждений. В итоге оформляется административное наказание за нанесение побоев в общественном месте, при котором виновнику грозит увольнение за драку на рабочем месте

За рукоприкладство на работе следуют серьезные последствия с соответствующими наказаниями. При порче имущества с виновников взыскивается материальный ущерб. Но в любом случае необходимо разбирать и находить причины конфликта: кто ситуацию довел до ссоры, кто ее спровоцировал и т. д. После того, как потасовка остановлена, необходимо визуально оценить степень тяжести побоев и нанесенных предприятию убытков. 

Драка на рабочем месте

Что делать, если была зафиксирована и остановлена драка работников на рабочем месте? Если никто не получил травмы и медицинская помощь виновным лицам не требуется, то в этой ситуации нужно разобраться, чтобы в дальнейшем предотвратить возникновение подобного конфликта. 

Существует множество вариантов, которые можно применять к разрешению проблемы. Возможно, будет достаточно дисциплинарного взыскания, предупреждения. Но каждый случай надо разобрать досконально и разобрать конфликтную ситуацию с обеими сторонами. Поговорив с каждым сотрудником, руководитель сможет быстрее принять решение, как ему действовать. 

Совсем другой случай, если работник ударит непосредственного начальника. Очевидно, что человек не соблюдает субординацию, поэтому возникшая между ними проблема должна решаться на уровне высокого руководства. При этом выслушиваются мнения не только виновных, но и свидетелей назревшего конфликта.

Как правильно оформить драку на предприятии

Побои, полученные на работе во время драки, могут привести к разным последствиям. Поэтому при возникновении такой ситуации необходимо разобраться в причине конфликта. Работодателю необходимо поставить на место одних сотрудников и не оставлять их действия безнаказанными. Если начальник решил не афишировать эту проблему и не привлекать официальные органы правопорядка, то ему предстоит провести собственное внутреннее расследование, чтобы в дальнейшем избежать подобных стычек.  В случае оформления приказа, соответствующего акта или распоряжения, необходимо ссылаться на Трудовой кодекс.

Интересно! Информирование работников об их трудовых правах

Чем грозит драка на работе

На драку нельзя просто закрыть глаза и сделать вид, что ничего особенного не случилось — правила производственного этикета никто не отменял и нарушать дисциплину никому не позволено. Если во время этого инцидента одному из конфликтующих станет плохо или сотрудник получит травму, то будет зафиксирован несчастный случай на производстве. За это в первую очередь спросят с руководителя. Поэтому серьезность инцидента нужно рассматривать на месте и немедленно, также немаловажно — правильно оформить все документы. На некоторых предприятиях драчунов могут сразу же уволить, чтобы в дальнейшем избежать повторения неприятных происшествий. 

Приказ о расследовании инцидента

При возникновении инцидента с дракой на работе в первую очередь создается комиссия, которая и занимается расследованием.

Они опрашивают свидетелей, рассматривают записи камер видеонаблюдения и собирают все необходимые материалы. В это время виновные лица пишут объяснительные. 

 

 

 

В приказе ссылаются на статью ТК о дисциплинарной ответственности в общественных местах и указываются действия уполномоченных лиц о проведения внутреннего разбирательства. 

Акт о нарушении трудовой дисциплины

После того, как комиссия выяснит обстоятельства и причины случившегося, соберет все материалы, она составляет акт, в котором описана вся проблема подробно, начиная с места, даты и времени. В этом документе отражаются последствия, указываются свидетели и делаются выводы о зафиксированном дисциплинарном нарушении. 

Если в процессе драки были получены тяжкие телесные повреждения, то к этому документу прикладывается медицинское заключение. Выводы о конфликте, станут завершающей ступенью документа — будут предложены мероприятия, которые в дальнейшем помогут избежать подобных случаев. Каждый работник, который участвовал в драке, знакомится с актом и подписывает его. Если кто-либо выражает свое несогласие, то эту ситуацию также необходимо отразить в акте. 

Если был нанесен ущерб имуществу

Если во время драки был нанесен ущерб имуществу предприятия, в этом случае руководитель должен взыскать с виновных лиц ущерб за порчу. Работники могут этот урон компенсировать единой суммой, но возможно и удержание ее частично — с каждой заработной платы. Все зависит от того, как договорятся между собой заинтересованные лица. Сумму ущерба необходимо рассчитать и обосновать, для этого следует:

  • собрать факты, где есть доказательства материального ущерба, нанесенного виновными в драке;
  • опросить свидетелей случившегося;
  • получить от нарушителей признание своей вины в случившемся;
  • подсчитать реальные убытки.

Каждый сотрудник предприятия обязан аккуратно относиться к имуществу организации. Если в рабочее время были зафиксированы противоправные действия, то ущерб от случившегося должны оплачивать те сотрудники, которые были замешаны в неприятном инциденте. 

Причиненный ущерб необходимо оплатить по той стоимости, которая будет рассчитана работниками бухгалтерии с учетом амортизации. Лица, которые не хотят давать дело на рассмотрения суда, должны решить все вопросы мирно и соглашаться на те условия, чтобы репутация всех людей, а также компании была не запятнана. 

Важно. В соответствии с ТК, с сотрудника можно взыскать только среднюю заработную плату за нанесенный вред. Если была зафиксирована потасовка, то в таком случае виновные лица оплачивают размер ущерба в полной сумме.

Является ли драка на производстве несчастным случаем?

Подобные ситуации могут происходить не только между мужчинами, но и, к сожалению, — между женщинами. Причин для ссоры много, и в порыве ярости можно не рассчитать свою силу и ударить достаточно серьезно. Бывают случаи, когда потерпевшему вырвали клок волос или даже сломали нос. Иногда подобный инцидент спустя какое-то время приводит к несчастному случаю на производстве — из-за внезапного ухудшения состояния здоровья одного из участников драки. И это уже требует полного, документального разбирательства. Процесс необходимо запускать в течении первых суток и собирать большой пакет документов о проведенном расследовании, с предоставлением врачебного заключения, опроса свидетелей и виновных.

Интересно! Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — работникам каких профессий проходить

В процессе расследования выясняется, что сам несчастный случай не имеет связи с производством, и травмы, которые были зафиксированы в медицинском учреждении являются следствием действий стороны предшествующего конфликта. Но сама ситуация считается нарушением в рамках несоблюдения трудовой дисциплины и требований по ОТ. Поэтому виновному лицу, чтобы избежать ряда проблем, лучше всего признать свою вину, оплатить все расходы по нанесению материального ущерба как предприятию, так и пострадавшему. Тогда ситуацию можно сгладить и не потерять рабочее место.

Важно. Драка по своей сути — это неисполнение трудовых обязанностей, и драчун обязан ответить за свои действия. Поэтому прежде, чем начинать махать кулаками, лучше несколько раз подумать о возможных последствиях и попробовать решить эту сложную ситуацию другими методами.

Что мне делать, если я подрался на работе?

В таких ситуациях можно нанять адвоката, который будет помогать в решении сложного конфликта. Многие лица не знают своих прав и обязательств и ошибочно думают, что им все сойдет с рук. Как правило, осознание всей тяжести происходящем приходит гораздо позднее, и не каждый человек  самостоятельно сможет себя защитить и отстоять собственные права. В таких ситуациях необходимо иметь четкий план действий. Даже ваша работа может находиться под угрозой, не говоря уже о здоровье. Насилие на рабочем месте считается недопустимым явлением, поэтому каждый из нас, пребывая в общественных местах, должен держать себя в руках, понимать меру своей ответственности. Если же кто-то провоцирует нападение, надо найти в себе силы уйти от конфликта, ведь сам инцидент может лишить обе стороны не только работы, но и здоровья. 

Чтобы доказать свою вину, необходимо действовать правильно, в рамках закона, и скрупулезно собирать доказательства, которые снимут с вас подозрения. Самостоятельно разобраться в инциденте не получиться —  необходимо попросить о помощи коллег по работе, нанять адвоката и т. д. Только в этом случае вы сможете избежать наказания и защитить свою честь.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. В дальнейшем будем писать новые, ценные и востребованные статьи.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.