Как проходить медицинский осмотр в 2024 году по новым правилам?

Охрана труда для начинающего специалиста

Медосмотр при приеме на работу является необходимой процедурой для многих организаций. Сотруднику выдается бланк с указанием списка врачей, которые должны осмотреть претендента на должность. В этой статье мы узнаем, как проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также какие работники должны проходить такие обследования.

Как проходят медосмотр по новым правилам

В настоящее время направление на предварительный медосмотр по приказу 29н (приказ Минздрава России от 28.01.2021) выдается лицам, которые осуществляют свою деятельность в условиях вредных и опасных производств и выполняют специальные работы в рамках своих должностных обязанностей. Перед тем, как работник отправится на обследование, ему назначают врачей, которые должны подтвердить годность для его профессии. По окончании процедуры оформляется медкнижка. 

Существует два основных вида медицинских осмотров. 

  1. Предварительный. Для прохождения медосмотра при оформлении на работу выдается направление на предварительный МО.
  2. Периодический. Такой МО в организациях проходят ежегодно отдельные категории работающих. В этом случае в организацию приезжают квалифицированные специалисты и проводят обследования всех сотрудников указанных в списке. 

Эта процедура необходима для подтверждения удовлетворительного состояния здоровья, которое требуется для полноценного исполнения своих обязанностей. В некоторых случаях в процессе осмотра у сотрудника выявляются проблемы со здоровьем, и этому лицо назначаются дополнительные процедуры — до полного выяснения причин отклонений. Работодатель не может допустить до выполнения должностных обязанностей людей, которые не прошли МО. Так, например, медкомиссия может выявить инфекцию или патологию, представляющую угрозу для всего коллектива — а это недопустимо! Также при нахождении у работника симптомов проявления профессионального заболевания можно предложить претенденту другую должность из существующих вакансий, на которой он сможет выполнять обязанности в  соответствии со своим состоянием здоровья.  

Интересно! Профессиональные заболевания на производстве — основные виды и классификация

В связи с новыми правилами каждая организация должна пересмотреть и обновить свои нормативные документы. Все формы можно найти на сайте Минтруда, и за короткий срок специалист по ОТ составить новые поименные списки. Каждый работник должен ознакомиться с процессом и поставить свою подпись в журнале. Для проведения медосмотра необходимо заранее подготовить место, где будут располагаться врачи. Результаты осмотра перепроверяются комиссией, затем документы оформляются в пяти экземплярах. Их распределяют следующим образом:

  • работнику;
  • в медицинскую карту;
  • организации;
  • в поликлинику;
  • в ФСС.

При использовании электронного варианта, каждый документ должен быть подписан с применением цифровой подписи. После выдачи заключения в течение месяца выдается заключительный акт в трех экземплярах и передается:

  • работодателю;
  • в центр патологии;
  • в ФСС.

Хранятся эти документы 50 лет. В акте можно заметить, что появился новый пункт, который указывает на проявления инфекционного заболевания, связанное с условиями труда.

Случается, что некоторые работодатели убирают акт вместе с остальными документами в папку, но при проверке инспектор может вынести письменное замечание по этому поводу. При получении заключительного документа руководитель обязан ознакомить всех сотрудников, которые принимали участие в этой процедуре, с результатами. Они в свою очередь ставят подпись об ознакомлении. 

Важно. Ежегодно обследование должны проходить те сотрудники, специфика работ которых указана в списке п.10 Порядка. 

Категории работников, которым требуется проходить медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр необходимо проходить лицам, которые устраиваются в учреждения, где МО является обязательным требованием.  Вот неполный список, состоящих из работников, которым необходимо ежегодно проходить медицинский осмотр при выполнении своих должностных обязанностей: 

  • лица, попадающие в перечень Минздрава (в 2024 году будут действовать эти же приказы);
  • водители (предрейсовый осмотр и послерейсовый МО);
  • лица, занятые в торговле и производстве продуктов питания;
  • воспитатели и медицинские работники.

Но если до внесения изменений в приказ 29н, на эту процедуру направлялись лица, работающие в сфере торговли, сейчас обязательному МО подлежат лишь те из них, кто имеет контакт с продуктами питания. Люди, работающие в медицинских учреждениях, проходят эту процедуру всем штатным расписанием. Направления получают даже бухгалтера, обслуживающий персонал, кадровик и т.д.

По новым правилам от осмотра не освобождаются категории людей, входящие в контакт с детьми, социальные работники, дополнительное образование. Если в Уставе предприятия указано направление “работа с детьми, их обучение и воспитание”, все сотрудники получают направления на прохождение МО. 

Медосмотрам подлежат и те специалисты, кто работает в сфере коммунального и бытового обслуживания. 

Изменения в предварительном медосмотре

Проходить медосмотры при приеме на работу обязаны все категории граждан. Они получают на руки список врачей, которых необходимо посетить, а затем принести справку с положительным медицинским заключением. 

Дополнительные анализы и специалисты добавляются в этот список, если специфика работы связана с вредными условиями труда.  Для специальностей, которые имеют повышенную опасность, необходимо получить освидетельствование психиатра, нарколога, пройти химико-токсикологическое освидетельствование. Эта процедура необходима для того, чтобы работодатель мог понять, сможет ли новый сотрудник справиться со своими должностными обязанностями и как обстоят дела с его здоровьем. Все расходы, которые будут понесены новым сотрудником, в дальнейшем возмещаются работодателем. Без прохождения МО нельзя принимать на работу — это противоречит нормативам по ОТ. Сама процедура прописана в ФЗ. 

Направление выдается в отделе кадров на руки, а в журнале будущий работник ставит подпись о получении бланка. Лица, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не могут приниматься на работу и договор с ними не заключается. Только после того, как  будут сданы необходимые анализы и все врачи поставят свои подписи, выдается итоговое медицинское заключение. Это документ необходимо представить на предприятии в момент оформления трудового договора. На каждом бланке указывается подробная информация об организации, которая выдала данное направление. В нем отражается ОКВЭД, структурное подразделение, данные сотрудника, наименование должности и наличие вредных условий труда. Только после прохождения этой процедуры работодатель может принять сотрудника на работу. 

Интересно! Выплаты при несчастном случае на производстве

Изменения в периодическом медосмотре

На первый взгляд, периодический медосмотр имеет идентичный бланк направления, но это не так. Рассмотрим главные отличия этого документа.

  1. В первую очередь, специалист по ОТ составляет список, в который внесены все лица, направленные на МО. Он утверждается директором. В списке указывается информация о дате рождения и занимаемой должности.
  2. Далее подтвержденный документ передается в отдел кадров, и начинается процедура оформления договорных обязательств с медицинским учреждением. Они просчитывают стоимость услуг и выставляют счет.
  3. Работодатель за 2 недели уведомляет сотрудников о дате МО.

В заранее подготовленном журнале каждый сотрудник из списка после получения направления ставит свою подпись и дату. Все документы должны соответствовать образцам, разработанными согласно новым правилам в соответствии с приказом Минздрава России №29н от 28.01.2021 (редакция от 01.02.2022)

Ежегодно руководитель обновляет приказ по проведению периодического осмотра, ссылаясь на актуальную нормативную базу. Главная цель этого документа — выявить на ранней стадии профзаболеваний и допустить к исполнению обязанностей только здоровых людей. Для лиц, в обязанности которых входит ежедневное управление транспортом, необходимо заключить специальный договор по профосмотрам или принять в штат медработника, который будет организовывать как предрейсовый, так и послерейсовый МО (при возвращении на территорию предприятия).

Если работник не прошел процедуру МО, его не допускают к рабочему месту и временно отстраняют от выполнения своих обязанностей — до момента получения положительного заключения. Для этого необходимо утвердить приказ об отстранении от работы, приложив объяснительную записку от работника с отказом от процедуры. Если есть в наличии больничный лист, то он также прикладывается. В завершение составляется акт об отказе работника от прохождения медосмотра. 

Важно. Процедура направления на профосмотры должна проводиться своевременно, и если между ежегодной проверкой будет выявлено несоответствие в датах, это может грозить предприятиями штрафами. 

Сроки, указанные в новом приказе

В соответствии с изменениями порядка о прохождении МО руководителю необходимо уделить внимание срокам проведения процедуры. Если их не выполнить, то во время проверки придется писать объяснение и выплачивать штраф. Поэтому лучше не рисковать, а соблюдать все требования, прописанные в приказе № 29н. А именно:

  1. После составления поименного списка сотрудников с указанием в них персональных данных, этот документ необходимо отправить в медицинское учреждение (за 2 месяца до начала процедуры) и зарегистрировать его там. 
  2. На основании списка медицинское учреждение в 10-дневный срок предоставляет календарный план МО и передает его на согласование руководителя. 
  3. За 2 недели до процедуры все документы должны быть утверждены и согласованы по датам.
  4. За 10 дней необходимо ознакомить персонал с календарным планом и оформить приказ, где будут указаны сроки прохождения МО и приложен список сотрудников.

Работники, которые ежедневно выполняют свои обязанности на вредных производствах (класс 3,1),  дополнительно, каждые 5 лет, направляются в центры профпатологии. Только таким образом можно вовремя определить начало заболевания и заняться лечением. В таких случаях сотрудник уже не может продолжать выполнять свои обязанности, поэтому ему предлагается другая должность, находящаяся  на вакансии в данный момент. 

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров

Все рабочие, находящиеся на местах, где зафиксировано воздействие вредных факторов, подлежат обязательному медосмотру. Направления на эту процедуру выдает ответственное лицо, закрепленное приказом. Бланки для осмотров заполняются на одном и том же бланке. Главной целью процедуры является забота о здоровье сотрудников и выявление противопоказаний к выполняемой ими трудовой деятельности. 

Если предприятие забывает о проведении этой процедуры, то ответственное лицо (предприятие) подлежит наказанию в виде штрафа. Если во время проведения проверки обнаружится, что работника приняли на работу повторно, но он не прошел МО, то штраф увеличивается в несколько раз. Прохождение медосмотра считается обязательным и при отказе от него — в этом случае, руководитель имеет полное право не допустить работника до выполнения своих должностных обязанностей. 

Процесс на прохождение МО делится на следующие этапы:

Составление списка контингента работников. Это обязательный пункт, содержащий не только данные сотрудников, но и указывающий на опасные факторы, которые выявляются с помощью  СОУТ.

Заключение договора с медицинским учреждением.  Для этих целей подходит организация, которая занимается лечебно-профилактической деятельностью и имеет лицензию. Не обязательно ежегодно заключать договор с одной и той же организацией. Чтобы этот процесс был запущен, необходимо в первую очередь оставить заявку.

Выдача направлений на МО. В этом документе указывается:

  • наименование предприятия, реквизиты, направление деятельности;
  • данные работника;
  • адрес и название медицинского центра;
  • основание для прохождения (предварительный или периодический);
  • профессия работника;
  • вредные факторы, которые влияют на здоровье.

Проведение МО. По готовому списку все сотрудники проходят осмотр, а  предприятие за счет своих средств оплачивает эту услугу. Если работнику не нравится организация, где будет проводиться МО, он может пройти процедуру в другом месте, но уже за свой счет. При посещении поликлиники каждому работнику выдают перечень специалистов, которых необходимо пройти, и выдаются направления на сдачу анализов.

Список врачей. У всех он разный — это зависит от вида деятельности, возраста сотрудника и пола. Если работники заняты в производстве пищевой промышленности, в отделе молочных продуктов и выполняют свои обязанности в раздаточных пунктах, им необходимо дополнить список стоматологом и дерматологом. 

Основные анализы для прохождения МО. Это исследования крови, мочи, ЭКГ, флюорография. Для определенных категорий добавляется анализ кала на яйца-глист, энтеробиоз, мазок на стафилококк. Дополнительная процедура назначается преподавателям, работникам силовых структур, водителям, при работах в экстремальных условиях или связанных с оборотом психотропных веществ, химикатов. Таким специалистам назначают также психиатрическое освидетельствование.

Получение результатов. Итоги по медосмотру оформляются в виде медицинского заключения: при положительных результатах справку выдают пациенту. Он сам приносит этот документ в отдел кадров. При выявлении отклонений, работодателю приходит уведомление. Если работник не прошел МО, то свои обязанности он не имеет право выполнять. Руководитель издает приказ об отстранении от работы.

Важно. Чтобы пройти медицинский осмотр, необходимо предоставить в медицинское учреждение паспорт и направление. Для работников пищевой промышленности дополнительно потребуется наличие медицинской книжки.

Итоги

Новые правила обязывают изучать нормативные документы и оформлять их по установленному образцу. Со вступлением в силу новых норм у работодателя задача упростилась, так как количество сотрудников для прохождения осмотра уменьшилось. Это радует, ведь экономия бюджета очень важна для каждого предприятия. 

Если организовать каждую процедуру своевременно, можно избежать многих печальных процессов. Главное — сохранить здоровье всех специалистов, работающих в организации. Лучше дополнительно запустить процедуру медосмотра, чем отказаться от него совсем. Безопасная работа и ее эффективность необходимое условие любого производства.

Многие заболевания могут начинаться бессимптомно, поначалу человек даже не ощущает, что у него проблемы со здоровьем. Высокоэффективная помощь и осмотр снизит риски. Здоровье человека важно для всех — не так просто найти на вакантную должность отличных работников. Поэтому руководители относятся к коллективу бережно и выделяют деньги на проведение осмотров. 

Каждый работник обязан пройти медосмотр. В ходе обследования люди могут пообщаться с врачами, получить дополнительные рекомендации, оценить все состояние. Если на производстве заботятся о сотрудниках и проводят ежегодно такие процедуры, очень важно ценить эту заботу. 

Изменения в законодательстве происходят часто, поэтому специалист по ОТ должен отслеживать всю информацию и вовремя знакомиться с рекомендациями Министерства труда. В 2024 году ожидается вступление в силу новых требований относительно МО. Они будут касаться иностранных высококвалифицированных специалистов. Кроме того, все документы будут оформляться только в электронной форме и подписываться усиленными подписями. Сроки о результатах МО также сократятся в отличие от предыдущих. Минздрав разработал новый проект, который будет внедрен в 2024 году, где будут внесены изменения в действующее законодательство. 

Необходимо помнить о том, что медосмотры нацелены на выявление проблем в здоровье у работников. Желательно определить все отклонения на ранней стадии и предупредить профзаболевание.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. В дальнейшем будем писать новые, ценные и востребованные статьи

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.