Льготы и компенсации за вредные условия труда

охрана труда Охрана труда для начинающего специалиста

Вредных производств на территории РФ достаточно много. Люди на таких предприятиях получают высокие зарплаты, но в то же время они рискуя своей жизнью и здоровьем ради высокой оплаты. Но при этом, согласно законодательству, на работодателя возлагается обязанность по выплатекомпенсации за вредные условия труда. Но, не все участники трудовых правоотношений знают об этом. Давайте рассмотрим какие льготы положены за вредные условия труда.

охрана труда

Какие условия труда считаются вредными

Прежде всего,  стоит разобраться с понятием «условия труда». Этот термин обозначает совокупность факторов производств и процессов, которые сказываются на пригодности к работе и здоровью наемного персонала. Пагубной считается та среда, которая может серьезно ухудшить состояние человеческого организма на производстве.

Российское законодательство предусматривает определенные стандарты, в соответствии с которыми указаны нормальные условия для выполнения рабочих обязанностей.  Превышение допустимых норм гласит  об опасности производства.

Каждый работник предприятия с вредными условиями труда имеет право знать о наличии на рабочем месте вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на его организм. Законодатели обязали владельцев предприятий провести специальную оценку рабочих мест. Материалы по СОУТ находится у нанимателя (работодателя). В карте специальной оценки условий труда указывается класс вредности, с данной картой наниматель (работодатель) обязан ознакомить работника в течении 30 дней, после завершения проведения СОУТ (утверждения материалов проведенной СОУТ). Льготы за вредные условия труда положены работнику, если ему приходится трудиться при обстоятельствах, предусмотренных классами вредности от 3.1 до 4. В остальных вариантах, никаких выплат не предусмотрено (классы 1 и 2).

вредные условия труда

Интересно! ГО и ЧС в организации: как подготовить работников

Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий указаны в Постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 No 665

Законодатели не предусмотрели единый список рабочих должностей, отличающихся пагубными обстоятельствами трудового процесса. Классификация вредных условий труда определена в ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от 28.1.22022)», примерный перечень таких работ приведен ниже:

С чем связано Примеры профессий
Горные работы Горнорабочие, энергетики подземных участков. 
Рудоподготовка Вагранщики, рабочие по обработке шламов.
Металлургия Шлаковщики и загрузчики шихты.
Коксохимия Рамповщики, барильетчики.
Химическая индустрия Рабочие по наполнению хлором баллонов и контейнеров, производство ронгалитов и сульфированию жировых продуктов.

Специальная оценка условий труда

Такая процедура необходима для обнаружения критических факторов производства и заключения об уровнях их воздействия на самочувствие персонала. Оценка условий труда обязательна для всех рабочих мест– не только в подземных шахтах, но и в комфортных офисах. Разве что, не проверяются люди, работающие дистанционно, физлица без статуса индивидуального предпринимателя и  церковные структуры.

СОУТ осуществляет специально созданная на предприятии комиссии,  совместно с представителями экспертной организации, с которой заключен договор. Члены комиссии приезжают на конкретное место и делают требуемые замеры уровней производственных факторов.По результатам проведенных исследований устанавливаются вредные факторы (химические, физические и т.п.) на конкретном рабочем месте, то есть определяется, класс вредности оцениваемого рабочего места.

ВНИМАНИЕ! Результаты проведенной СОУТ действительны на протяжении 5-ти летнего периода, в случае проведения модернизации на рабочем месте СОУТ проводится заново.

Классификация условий труда по степени вредности

Владельцам предприятий предстоит провести оценку воздействия многих опасностей производства на рабочем месте. Это напряженность рабочего процесса либо уровень освещения рабочих помещений.

Степени или классы

Класс или подкласс Опасности
3.1. Вредности работы первой степени. Человеческий организм имеет возможности восстановить свое прежнее нормальное состояние до следующего рабочего дня. Повышается риск ухудшения здоровья.
3.2. Вторая степень вредных условий. Первичные формы профзаболеваний. Они могут возникнуть спустя 15 лет, но не влияют на потерю способности продуктивно работать.
3.3. Опасности третьей степени.  Профзаболевания легкого и среднего уровня тяжести, связанные с потерей работоспособности.
4. Определение отсутствует  Тяжелейшие формы заболеваний, грозящие потерей общей трудоспособности.

Интересно!  Какие средства стоит использовать для коллективной защиты? Основные виды и классификация

Виды гарантий и компенсаций

Законодательством предусмотрена повышенная оплата  для людей, занятых в сферах с пагубными условиями труда. Она состоит из надбавок и доплат, хотя большинство участников трудовых правоотношений знает, как компенсации за вредные и опасные условия труда.

Законом запрещается эксплуатировать персонал в данной сфере, больше чем 36 часов в неделю. Также гарантируется надбавка к должностному окладу и предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней. Сотрудники могут рассчитывать  на льготную пенсию, назначаемую от обстоятельств и уровня опасности  рабочего процесса.

Класс обстоятельств работы Доплаты к окладу Дополнительный отпуск Сокращенное время работы
1.
2.
  3.1. +
  3.2. + +
  3.3. + + +
  3.4. + + +
4. + + +

Размер доплаты

Сотрудникам, занятым на вредном производстве, должны быть выплачены компенсации за работы во вредных условиях труда больше 4%, установленные законодательством. Но для получения таких надбавок необходимо, чтобы финансовое положение компании или предприятия могло позволить себе такие выплаты. Работодатели обычно устанавливают увеличенную дополнительную оплату в коллективных соглашениях или других документах.

Размер доплаты вредные условия труда

Интересно! Профилактика профессиональных заболеваний

Обложение НДФЛ доплаты за вредность

В ТК идет речь о минимальных размерах льгот и компенсаций за вредные условия труда. Однако владельцы производств имеют право их увеличить. Хотя  повышение оплаты труда нельзя назвать тем самым возмещением за сложные условия. Все надбавки за тяжелые условия труда  точно также облагаются налогом, как и оплата процесса работы.

Как установить компенсацию за вредность на предприятии

Законодательство возлагает на работодателя обязанность оценить трудовые обстоятельства наемного персонала. В случае выявления  опасных факторов для жизни сотрудников в процессе , им надлежит выплатить компенсации за вредные и опасные условия труда. Сама процедура состоит из следующих шагов:

  1. Определение размеров выплат. Устанавливается необходимый минимум надбавки в соответствии с КЗоТ, равный 4% от ставки или жалованья работника (абз.2 ст.147 ТК), занятого в нормальной рабочей среде. Такие доплаты работник получает за фактически отаботанное время на РМ с вредными условиями (доплаты можно согласовывать и с профсоюзом, если он есть).
  2. Оформить компенсации приказом. В нем прописаны процедура и размер выплат.
  3. Внести условие о выплатах в соглашение. Если человек только трудоустраивается, то эти пункты вносятся в договор. Если люди уже трудятся при таких обстоятельствах, то заключаются дополнительные соглашения, в которых прописаны льготы работникам с вредными условиями труда.

ВНИМАНИЕ! Как только, эти шаги выполнены, все данные передаются в финансовый отдел. Бухгалтеры отражают такую информацию в расчетных ведомостях тех сотрудников, которым предусмотрена надбавка.

Порядок получения компенсационных выплат

Все гарантии и компенсации за вредные условия труда прописываются в коллективных договорах или приказах административного корпуса по определенному предприятию. Предусмотренную надбавку приплюсовывают к положенной заработной плате за месяц, а также вносят полученную сумму в трудовое соглашение отдельно взятого сотрудника. Это дает возможность получения автоматической доплаты вместе с положенной ежемесячной ЗП.

Для того, чтобы получать льготы за работу с вредными условиями труда не нужно никаких документов. Основанием для надбавки служит информация, предоставленная специально созданной комиссией,  проверяющей обстоятельства работы сотрудников. Согласно этим данным, наниматель обязуется выплатить компенсацию. Но надбавку корректируют или отменяют в том случае, если новая проверка выявила изменение условий.

Сокращенная рабочая неделя

Персоналу на производстве с тяжелыми условиями труда согласно законодательству снижают длительность времени работы.  Трудиться сотрудники опасных предприятий должны не более 6 часов в день.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

КЗоТ гарантирует и отдых в виде ежегодного отпуска на 7 дней. Это позволит отдохнуть и восстановиться сотрудникам компаний, отличающихся подклассами вредностей 3.2-3.4. Это положение регулируется статьей 116 ТК РФ. О начале отпуска конкретный сотрудник предупреждается нанимателем за 2 недели. В противном случае, собственник предприятия обязан перенести отпуск на другой срок, который удобен персоналу.

Льготная пенсия

Преждевременное начисление пенсионного обеспечения  регламентируется специальными законодательными актами. Согласно им, существуют четкие критерии относительно профессии, производства и занимаемой должности конкретного работника. Время работы на предприятии с тяжелыми условиями труда, согласно законодательству, засчитываются в специальный стаж, который позволит получить определенные пенсионные привилегии. Эти положения предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Ответственность за невыплату доплат за вредность

При невыполнении работодателем обязанностей по выплатам компенсаций за вредные условия труда, ему придется  выплатить работнику денежное возмещение в соответствии со статьей 236 ТК РФ.  Его размер  расчитывается в размере не ниже 1/150 актуальной основной ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы за все дни просрочки по выплате положенной надбавки. Отсчитывать срок начинают со дня, который идет  после определенной даты оплаты и до самого дня расчета. Кроме того от ч.6 ст. 5.27 КоАП за невыплату или неполную выплату в установленный срок зароботной платы или других выплат работнику предусматривает административную ответственность нанимателя (работодателя) в виде предупреждения или штрафа в размере:

  • от 1 000 до 5 000 рублей на предпринемателей без образования юридического лица (за повторное нарушение штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — регламентируется ч.7 ст.5.27);
  • от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц (за повторное нарушение штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб., или дисквалификация сроком от года до трех лет — регламентируется ч.7 ст.5.27);
  • от 30 000 до 50 000 рублец на юридические лица (за повторное нарушение штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — регламентируется ч.7 ст.5.27)

Ответственность за невыплату доплат за вредность

Интересно! Новые правила по работе на высоте и требования безопасности при выполнении работ на высоте

Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места

В таком случае работники имеют гарантированное законодательством право сообщить о неправомерных действиях нанимателя в специальный отдел  прокуратуры или в трудовую инспекцию. Отсутствие такого пункта в соглашении, как компенсация за вредные условия труда влечет за собой административную ответственность за нарушение правил оформления трудовых соглашений.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.