Сотрудник пришёл на работу в состоянии алкогольного опьянения, что делать работодателю? Порядок согласно ТК РФ

Охрана труда для начинающего специалиста

Случается, что на предприятие являются сотрудники в нетрезвом виде. Уволить таких людей можно, если они неоднократно были замечены в подобном состоянии. В этой статье узнаем, какие документы необходимо оформить на появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения сотрудника, как освидетельствовать это событие и зафиксировать документально.

Содержание
  1. Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
  2. Как действовать руководителю компании
  3. I. Зафиксировать факт появления нетрезвого сотрудника на работе
  4. II. Создать комиссию для установления факта опьянения
  5. III. Предложить работнику пройти медосвидетельствование
  6. IV. Отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ
  7. V. Запросить у работника объяснительную
  8. VI. Подождать 2 дня
  9. VII. Подготовить приказ об увольнении пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника под роспись
  10. Если работник отказался от медицинского освидетельствования
  11. Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения от работы
  12. Образцы документов для оформления увольнения по  пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  13. Образец Акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
  14. Образец Акта комиссии о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
  15. Направление на медосвидетельствование
  16. Судебная практика по увольнению за состояние алкогольного опьянения на работе

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Не допустимо на рабочем месте появляться в нетрезвом виде, даже с легким запахом алкоголя. Каждый человек должен нормально выполнять свои обязанности и быть в адекватном состоянии — это всегда затрагивает интересы любого предприятия. За однократное появление чаще всего руководство составляет на работника приказ с выговором. Но если человек не осознает всю ответственность и продолжает появляться на работе нетрезвым, с такими сотрудниками лучше распрощаться навсегда. Весь процесс увольнения и документы должны быть грамотно оформлены и соответствовать законодательству. Если человека уволят не собрав дополнительных материалов, которые фиксируют его состояние, без проведения медицинского освидетельствования работника, за эти действия на организацию можно подать в суд, потребовать восстановления в должности и даже получить моральную компенсацию.

По какой статье увольняют за пьянку? Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию предприятия, работодатель вправе это сделать на основании статьи 81 ТК РФ.

Оснований на оформление приказа за появление на работе в нетрезвом виде несколько:

  • по инициативе самого работника;
  • по соглашению сторон;
  • по независящим от сторон обстоятельствам;
  • по инициативе работодателя.

Бывают случаи, что человек при направлении на медицинское освидетельствование отказывается от этой процедуры. Тогда необходимо представить другие доказательства, чтобы защитить свою репутацию.  В этих целях составляется акт с показаниями свидетелей, видеозаписи, в которых зафиксировано неадекватное поведение работника.

Как действовать руководителю компании

Обязанность работодателя при появлении на работе водителя в нетрезвом состоянии — зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины. Закрывать глаза на это нельзя, даже если человек извиняется  и обещает, что все осознал. Если сегодня не обратить внимание на алкогольное опьянение, то в следующий раз ситуация обязательно повториться. Только беседа или выговор может повлиять на человека, который дорожить своим рабочим местом. 

При нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в первую очередь его необходимо отстранить от работы, чтобы не случилась трагедия. Грамотное оформление, полная фиксация действий позволит руководителю, в случае попытки оспорить неправомерность через суд, доказать свои правильные действия. 

Пошаговая процедура поможет правильно действовать при увольнении сотрудника за пьянство.

I. Зафиксировать факт появления нетрезвого сотрудника на работе

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нельзя проводить сразу — надо собрать необходимые материалы и соблюсти все правила. Начинают неприятный процесс с составлением акта о нарушении трудовой дисциплины. Такой документ оформляется с письменной подачи жалобы на имя директора в виде служебной записки от непосредственного руководителя. В этом документе все данные о нарушителе вплоть до табельного номера и время появления на работе в состояние алкогольного опьянения. Акт подписывает не менее трех очевидцев. Образец можно взять с Консультанта и на других ресурсах.

II. Создать комиссию для установления факта опьянения

Чтобы уволить работника за неоднократное алкогольное опьянение, издается приказ об отстранении его от работы. Также прилагается акт о появлении на работе в нетрезвом виде. Назначается комиссия, которая выясняет причины случившегося и оформляет доказательства с указанием, сколько промилле было зафиксировано. Виновный знакомится с текстом и подписывает акт. Если он отказывается ставить свою подпись, в акте необходимо подпись об этом и завизировать подписями трех свидетелей.

Важно. В случае выявления опьянения на рабочем месте и распития спиртных напитков на территории предприятия специально назначенной комиссией проводится осмотр и фиксируется обстановка.

III. Предложить работнику пройти медосвидетельствование

Заметив нахождение сотрудника в состоянии опьянения, руководителю  необходимо подтвердить этот факт и направить провинившегося в сопровождении ответственного лица в медицинское учреждение. Одним из главных документов станет освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. При этом важно, чтобы сотрудник должен добровольно дал согласие на эту процедуру. Силой никто не имеет право отправлять человека на освидетельствование. 

Следует отметить еще один немаловажный момент: заметив пьянство на рабочем месте, нужно отреагировать на нарушение в течение первых двух часов. Освидетельствование может проводить только лицензированное учреждение, где есть все необходимое оборудование. Чаще всего за этой услугой обращаются в наркодиспансер.

Медицинское учреждение должно выдать заключение следующего образца:

IV. Отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Отстранить от работы в связи с опьянением работодатель обязан по ст. 76 ТК РФ. И хотя акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения еще не составлен, а приказ не издан, человеку находится на работе нельзя. В приказе потом можно вписать период недопущения к работе — это также станет основанием для невыплаты заработной платы за данный период.   

Важно. Пьяного водителя или любого другого сотрудника после прохождения медосвидетельствования необходимо доставить домой.

V. Запросить у работника объяснительную

Даже если в случае однократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, у работника нужно запросить объяснительную. На первый раз руководители обычно прощают своих сотрудником, но при повторном нарушении дисциплины может последовать увольнение.

Ясно, что от таких людей лучше вовремя избавляться. Увольнение за пьянку — крайне неприятный процесс, поэтому лучше заранее подготовить почву и собрать необходимые документы.

VI. Подождать 2 дня

Увольнение за алкогольное опьянение нежелательно оформлять в этот же день. Необходимо дать человеку время на полное объяснение или составить акт об отказе предоставить объяснение. 

VII. Подготовить приказ об увольнении пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника под роспись

Следующий шаг, который предпринимает работодатель, — это подготовка бланка приказа об увольнении с обоснованием таких действий. Не всегда в документе указывается истинная причина, чтобы не портить человеку дальнейшую карьеру. Руководитель и виновное лицо могут договориться и расстаться по соглашению сторон. В любом случае, все документы, которые были ранее собраны — с доказательствами и фактами, необходимо хранить на предприятии. 

Бывают случаи, что после вроде бы улаженого инцидента уволенный сотрудник подает на работодателя в суд с заявлением, что на него было оказано давление со стороны предприятия. В этом случае пригодятся все ранее собранные доказательства, и суд поймет, что условия со стороны руководства были соблюдены, и вина лежит только на работнике. В этом случае суд вправе выписать виновному штраф за клевету.

Интересно! Санитарно-бытовое обслуживание работников

Если работник отказался от медицинского освидетельствования

Акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии составляется на основании медицинского освидетельствования. Но в случае, когда виновник событий делает отказ в процедуре, вам нужны:

  • служебные записки очевидцев и свидетелей;
  • акт нарушения;
  • акт о создании комиссии с результатами расследования;
  • объяснительная записка;
  • приказ об отстранении работника;
  • приказ об его увольнении.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения от работы

Для компании проблемный сотрудник может принести много неприятностей. Если человек в нетрезвом состоянии будет подписывать документы, ставить печать, это нанесет серьезный урон бизнесу. В конечном итоге вся ответственность будет лежать только на руководителе. 

Очень важно не назначать таких людей на ответственные должности и не наделять их правом подписи. На работу необходимо брать только надежных сотрудников, которые заинтересованы в эффективном рабочем процессе, стремятся сами зарабатывать и своим профессионализмом приносить прибыль предприятию. Руководитель должен понимать, что за проступок сотрудников ему придется нести ответственность. Согласно ст. 5 КоАП РФ, на директора можно наложить  штраф и даже привлечь к уголовной ответственности, если нетрезвый сотрудник не был отстранен от работы, и его действия повлекли к травмам или аварии.

Образцы документов для оформления увольнения по  пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Приказ об увольнении издается согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Образец приказа можно скачать в интернете. Документ составляется на фирменном бланке, регистрируется в специальном журнале, где ему присваивается номер и дата. Вводной частью являются нормативные документы, далее указывается цель приказа, подпись руководителя. Работник должен подписать его в трехдневный срок. Если он отказывается от этого, то необходимо составить акт отказа от  подписи.

Образец Акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

В образце акта, который печатается на фирменном бланке предприятия, ставится номер документа и дата регистрации. В основной части указываются:

  • данные о человеке, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • в какой момент и кем из сотрудников он был замечен;
  • какие признаки опьянения были заметны и выявлены. 

Если работник отказался от освидетельствования, эти данные тоже отражаются в акте. Далее указывается, в какой день и время произошло отстранение. Все данные прикладываются к основному акту.

Образец Акта комиссии о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Документ оформляется на бланке с указанием реквизитов организации. Ему присваивается номер и дата. Акт об установлении комиссией факта опьянения раскрывает процесс появления человека в офисе с указанием признаков, среди которых: 

  • запах, 
  • шаткая походка, 
  • агрессивная реакция, 
  • ругательства. 

Фиксируется отказ/проведение освидетельствования, объяснения пьяного сотрудника и время отстранения от работы. Акт подписывают все члены комиссии, а в конце ставит подпись виновное лицо.

Направление на медосвидетельствование

Этот документ должен содержать реквизиты направляющей организации и адрес больницы, куда направляется виновное лицо. На документе ставится номер, дата и указываются данные, что человек появился на работе алкогольном опьянении, которое является прошением принять человека на медицинское освидетельствование. Это направление подписывает руководитель. Внизу ставят подпись виновного лица с согласием на эту процедуру.

Судебная практика по увольнению за состояние алкогольного опьянения на работе

Выявляя разные факты нарушения, в некоторых случаях по одинаковым доказательствам судьи принимают различные решения. Каждый процесс индивидуален, и никогда не знаешь, на чьей стороне останется суд. Все зависит от представленных доказательств, правильного оформления документов и рассказов свидетелей.

Интересно! Положение о системе управления охраной труда

После вынесения приговора любая из сторон может подать на апелляцию. Суд еще раз пересмотрит материалы дела и вынесет новое решение. Оно может остаться прежним, но может измениться в пользу истца.  Чаще всего выигрывают работодатели — если они предоставляют доказательства грубых нарушений, которые по вине нарушителя стали повторяться все чаще и чаще. По однократным эпизодам суд может предложить руководству вынести сотруднику строгий выговор с сохранением рабочего места.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. В дальнейшем будем писать новые, ценные и востребованные статьи.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.