Информирование работников об их трудовых правах

трудовые права работников Нормативно-правовые документы по ОТ

В октябре 2021 года опубликован Приказ Минтруда за №773н, в котором приводятся инновационные методы информирования работников об их трудовых правах. В начале весны текущего года в сфере трудового законодательства отмечено нововведение — в обновленном положении прописана необходимость предоставления сведений сотрудникам по этому актуальному вопросу. Предоставление сведений входит в обязанности руководства или работодателя.

Необходимость информирования работников

Существующие формы контроля за охраной труда (далее — ОТ) получили законодательное и нормативное закрепление, усовершенствованы и систематизированы. Государство одновременно работает в разных направлениях, но обеспечение безопасной работы на производстве, профилактика травматизма и профболезней смело могут быть отнесены к приоритетным.

Это можно определить по многочисленным нововведениям, коррективам, внесенным только за последние несколько месяцев в ТК, КоАП, появлению писем и нормативных указаний от профильных министерств. Впервые в обновленный раздел ТК РФ внесена обязанность администрации обеспечивать новых сотрудников сведениями о законодательно обусловленных привилегиях, праве на безопасную работу в корректных рамках и достаточных мерах обеспечения ОТ. Это обновление действует с 01 марта 2022 года. Отсутствие ранее в законах страны такого требования означает, что появилась необходимость разработать механизм, обеспечивающий его соблюдение и неукоснительное выполнение. С этой целью Минтруда разработало Приказ за №773н. В приказе профильного министерства перечислены формы информирования работников об их трудовых правах, приведен рекомендательный перечень материалов, которые можно использовать для достижения поставленных целей.

Интересно! Разработка инструкций по охране труда

Комментарий эксперта
О. Пороховников
Юрист по трудовому законодательству
«Было бы некорректно утверждать, что ранее отсутствовали требования к ознакомлению работника с условиями, в которых ему предстоит трудиться. В законе № 426-ФЗ оговаривается необходимость уведомления нового сотрудника с СОУТ не позднее чем в течение 30 календарных дней с момента оформления на работу. Инновационность внесения в ТК требования об информировании работников об условиях труда, существующих профессиональных рисках, мерах их предотвращения — сотрудник, своевременно получивший необходимые сведения и удостоверивший этот факт своей подписью, предупрежден и признал свою ответственность за игнорирование требований по ОТ».

Формы информирования работников об их трудовых правах

В современной реальности в распоряжении человека, который хочет донести определенные сведения до широкой общественности, есть сразу несколько способов подачи информации. Кроме традиционных (печатной, визуальной, в форме бумажного или электронного документа, плаката и инфографики), в распоряжении работодателя есть интернет, почтовые рассылки, листовки, корпоративные издания. Давно определены места для размещения печатной продукции — стенды, кабинеты труда, уголки ОТ в структурных подразделениях, общедоступные места.

Приказ №773н не только определяет цели подачи необходимых сведений, рекомендует формы информирования работников, но и оставляет за руководством возможность самостоятельно разрабатывать каналы для подачи информации, и в этом ограничений нет, если только они не запрещены российским законодательством.

В приказе профильного департамента — необходимость доносить до работника сведения о его правах, безопасности трудовой деятельности, обеспеченной мерами, принятыми государством. Говорится, что задачами информирования работников об условиях и охране труда являются:

  • изучение договора о совместной работе (в нем перечислены обязанности двух сторон, заключивших соглашение);
  • знакомство, согласно № 426-ФЗ, с актуальными результатами СОУТ конкретного места работы;
  • перечисление потенциальных профрисков на конкретном участке;
  • изучение должностной инструкции;
  • штудирование нормативов безопасности с изучением потенциально возможных опасностей;
  • сведения о перечне СИЗ, обязательных в определенном процессе;
  • знакомство с локальными актами, принятыми на конкретном предприятии.

Интересно! Повторный инструктаж по охране труда — порядок и периодичность проведения

Традиционные формы, предназначенные для визуального восприятия или чтения, преподносятся работнику перед началом стажировки. Ее прохождение обязательно не только при первичном поступлении на работу, но и при переходе на новую должность, передислокации рабочего места, изменении технологий или оборудования.

Под визуальной в данном случае может подразумеваться предоставленная на экране телевизора или компьютера, под печатной — приказы, распоряжения, инструкции или иные документы, имеющие отношение к этой деятельности.

Способы информирования работников об их трудовых правах

В Приложении №2 к Приказу министерства указывается, что работники, ознакомленные со всеми необходимыми сведениями (включая обязательное изучение должностной инструкции и правил ОТ), должны удостоверить собственноручной подписью факт получения доступа ко всем необходимым сведениям.

В них входит не только СОУТ, но и общественный контроль, в ходе которого сотрудник может озвучить имеющиеся претензии к качеству ОТ и безопасности условий на рабочем месте, обратившись к уполномоченному лицу или в профсоюзную организацию. Все это, включая первичный инструктаж и стажировку перед началом трудовой деятельности, и ранее входило в перечень обязательных мероприятий, призванных предупредить травматизм и профессиональные заболевания. Изменение в ТК — закрепление традиционных и новых способов информирования работников об их трудовых правах, обязательность их ознакомления со своими привилегиями в этой области, с ответственностью работодателя в обеспечении безопасности, и своей собственной — в неукоснительном выполнении правил, инструкций и требований локальных нормативных актов.

В Приказе Минтруда перечислены следующие способы информирования работников:

  • общепринятые — инструкции и правила на бумажных носителях;
  • цифровые — повсеместное введение электронного документооборота означает появившуюся возможность предоставлять сведения в этой форме, но законодательство требует удостоверять факт ознакомления ЭЦП (электронной цифровой подписью).

Приказ №773н оговаривает возможность работодателя применять дополнительные способы информирования работников в сочетании с 4-мя стандартными формами (изучение трудового договора, ознакомление с результатами СОУТ, информация о рисках, существующих в отрасли и на конкретной должности, стандартных правил по ОТ). Они не носят обязательного характера, но могут быть обусловлены наличием у руководства специальных средств, отведенных на эти цели.

Интересно! Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Приведенные выше формы информирования работников об их трудовых правах означают первоочередное ознакомление с требованиями поведения на рабочих местах и в структурном подразделении. Способы преподнесения сведений, перечисленные в Приказе, следующие:

  1. Листовки (постеры) с актуальными сведениями на рабочих местах, уголках отдыха или ОТ, кабинетах труда, в местах общедоступных и посещаемых.
  2. Плакаты — в кабинетах и уголках ОТ, на доске информации, в структурных подразделениях и отдельных помещениях.
  3. Почтовые отправления или рассылки на электронную почту работника.
  4. Корпоративные издания с информацией (интернет-порталы, газеты, сборники.
  5. Видеоматериалы, ролики по ОТ, при проведении инструктажа, информационное табло, в блогах или журналах событий, телевизионных панелях или на экранах, с помощью проекторов.
  6. Инфографика — на билбордах или информационных стендах.

Допускается и рекомендуется задействование современных интернет-порталов: корпоративного и официального сайта организации, социальных сетей и мессенджеров (при условии, что рассылки в двух последних случаях сопровождаются ссылками на нормативные документы, размещенные Рострудом, Министерством труда, Роспотребнадзором или Ростехнадзором, ГИТ). Здесь могут находиться разъяснения и ответы на частые вопросы, тесты документов, инструкции, информация о правах и обязанностях в сконцентрированном и легком в усвоении виде.

Никаких ограничений в способах донесения информации по технике безопасности труда в нормативном документе не производится. Единственная оговорка — они не должны быть под запретом в действующем законодательстве. Поэтому в полезных целях можно использовать массовые мероприятия — симпозиумы и конференции, тематические вечера, круглые столы, собрания, кружки и курсы.

Визуальная и печатная форма информирования

Еще недавно в обязанности работодателя входило информирование работника о существующих рисках, вреде здоровью, увечьях и несчастных случаях, которые присутствуют в силу отраслевой специфики, применяемой технологии и участия в производственном цикле на конкретном рабочем месте. С 01 марта 2022 года у каждого работника есть законодательно зафиксированное право получить в обязательном порядке дополнительные сведения: о СИЗ, профрисках, мерах защиты от вредоносных воздействий о гарантиях, которые ему положены, о возможности дистанционного контроля с использованием приборов и устройств.

Приказом Минтруда установлены формы, в которых проводится предоставление сведений, теперь обусловленных действующим законодательством.

Интересно! Состав и характеристика электротехнического персонала организации

Работодатель может ориентироваться на свои финансовые возможности, пользоваться печатными и визуальными формами информирования работников об их трудовых правах. В некоторых случаях обязанность ознакомления возлагается на ответственное лицо, профсоюзную организацию, если речь идет об отдельных методах обеспечения безопасности на рабочем месте. Однако бумажные и электронные документы — не единственные способы донесения существующих профрисков и опасностей на рабочем месте. Есть сигнальное оповещение, тревожная разметка, знаки, применяемые в определенных случаях.

Подача визуальной информации может осуществляться сигнальными обозначениями, разметками, местами, где обязательно применение СИЗ, предупредительными слоганами и условными обозначениями. Все это принесет желаемый эффект, если в инструктаже или ознакомлении с территорией происходит посещение мест с высокими профессиональными рисками, потенциальными угрозами от оборудования, технологии или участков, где применение индивидуальных средств защиты является непременным условием эффективности охраны труда.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT — специалист в области ПБ и ОТ с большим стажем работы, будет писать новые, ценные и востребованные статьи. Обязательно проведет консультацию по любому интересующему Вас вопросу в области ПБ и ОТ. Пожалуйста обращайтесь.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.