Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — работникам каких профессий проходить

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу Нормативно-правовые документы по ОТ

ТК России предусматривает, что психиатрическое освидетельствование при приеме на работу является обязательным для некоторых категорий сотрудников, как и периодическое, проводимое каждые пять лет. Трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя, игнорирующего это законодательное положение, и на значительные суммы. Ведь это означает создание опасной обстановки для рядовых граждан, если у работника неполадки с психикой.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

В Постановлении Правительства №695, принятом в начале нынешнего столетия и обновленном в 2013, в связи с возникшей необходимостью, психиатрическое освидетельствование включено в перечень нормативных правовых актов и подкрепляется другим актом за №377. Организация необходимого для некоторых профессий психиатрического освидетельствования при приеме на работу, возлагается на кадровика. Повторная процедура, предусмотренная раз в пятилетие, переходит в компетенцию специалиста, обеспечивающего охрану труда, который занимается организацией и направляет работника на обязательную процедуру.

Организация необходимого для некоторых профессий психиатрического освидетельствования при приеме на работу, возлагается на кадровика.

В учреждении или организации об этом издается отдельный приказ о проведении освидетельствования, при условии, что профессиональная деятельность, которой занимается штат или персонал, подпадает под действие ст. 213 ТК России. При этом перечень факторов риска для жизни и здоровья рядовых граждан приведен в Постановлении №377, принятом еще 29 лет назад, и с тех пор он изменился незначительно.

Кто проходит психиатрическое освидетельствование

В законодательстве прозрачно разъясняется, для кого необходимо прохождение СВК при трудоустройстве. В эту группу входят:

  • несовершеннолетние;
  • работники социальной сферы;
  • сферы обслуживания.

Кто проходит психиатрическое освидетельствование

Интересно! Обучение работников оказанию первой медицинской помощи

Обязательно прохождение специальной врачебной комиссии при работе с любыми процессами, подразумевающими риски для здоровья и жизни работника. Отдел кадров, направляющий при приеме на работу, на обязательное психиатрическое освидетельствование, независимо от государственной или коммерческой принадлежности учреждения или организации, осведомлен о том, кто включен законодательно в список обязательных к прохождению профессий. В эту категорию включены все сотрудники:

  • работающие на высоте, с током высокого напряжения, взрывчатыми веществами и химическими реагентами;
  • педагоги ДОУ, ССУЗа, тренеры и инструктора;
  • медики, повара, работающие в предприятиях общественного питания;
  • водители транспортных средств, машинисты;
  • станочники и сотрудники котельных;
  • продавцы и сотрудники складов.

Обязательно прохождение специальной врачебной комиссии при работе с любыми процессамиводители транспортных средств, машинисты - обязательно прохождение специальной врачебной комиссии при работе с любыми процессами

Это далеко не полный список тех, кто проходит освидетельствование. Законодательно утвержденный перечень обязательных требований к удостоверению в нормальном психическом состоянии, обусловлен потенциальным вредом, который может причинить себе работник. Принимая Постановление, законодатели руководствовались и опасностью, которую представляет человек для отдельных членов общества, окружающих, если он психически нездоров. Пятилетняя периодичность проверки нужна для того, чтобы удостовериться, что состояние здоровья не изменилось и человек по-прежнему адекватен, на него не повлияла выбранная деятельность.

Интересно! Порядок действий при несчастном случае на производстве

Психиатрическое освидетельствование – что это такое

Это – оценка психического состояния гражданина, констатация его состояния здоровья, проводимая коллективом медиков – врачебной комиссией. Соблюдение прав работника обусловлено ФЗ №3195-1 (обязательное наличие его добровольного согласия на прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу). Государство обеспечивает:

  • объективность (консилиум из нескольких специалистов);
  • информацию (может быть запрошена из учреждений, где человек наблюдался или лечился);
  • базу для проведения (медучреждение, в котором работает комиссия).

Психиатрическое освидетельствование

Комментарий эксперта
М. Ворожейкин
Юрист
«Право претендента на должность отказаться от психиатрического обследования закреплено законодательно – никто не может заставить его подвергнуться обследованию. Но у работодателя тоже есть права – он может не принимать на работу абсолютно законно, если ему не предоставлено заключение психиатрического освидетельствования. Ведь это означает, что он не обеспечивает безопасность других работников, граждан или общества в целом. Когда от процедуры отказывается уже состоящий в штате, работодатель вправе не давать ему трудиться на закрепленном рабочем месте, и, разумеется, не платить зарплату».

специальное психиатрическое освидетельствование

Штраф за отсутствие психиатрического освидетельствования

Надзор за наличием возложен на Трудовую инспекцию. Она накладывает на работодателя или руководство денежные взыскания:

  • индивидуальный предпринимать уплатит до 25 т. р.;
  • организация – до 130 т. р.

Роструда неоднократно разъяснял, что штраф за отсутствие необходимого документа накладывается за каждого работника, принятого на должность или не прошедшего ПО в положенное по закону время.

Перечень профессий на психиатрическое освидетельствование работников

Официальный документ с указанием необходимости в прохождении ОПО выдается всем, кто упоминается в списке, приведенном в Постановлении №377. Если этой информации недостаточно, можно обратиться к спецоценке труда. Основанием для выдачи направления на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу являются:

  • неблагоприятные для здоровья факторы – био-, химические, физические или работа с промышленными аэрозолями;
  • вид работ – пищевая промышленность, общепит, база или склад с продуктами, их транспортировка, торговля, санобработка инвентаря, вождение ТС;
  • контакт с людьми, особенно, с детьми – педагоги и воспитатели, инструкторы, тренеры, медработники;
  • опасная работа – котельные, высоковольтные линии, оружие и взрывчатые вещества, станки.

Отдел кадров или СОТ, согласно созданному и подписанному у руководителя распоряжению, организовывает необходимое мероприятие, только после которого имеет смысл проходить медосмотр.

врачи

Проведение психиатрического освидетельствования

Руководитель отдела кадров, в обязанности которого входит осведомленность, знает для каких сотрудников обязательно прохождение психиатрической комиссии и передает эти сведения в службу охраны труда. Он создает приказ, подписывает у руководителя, выдает направление, и только после получения заключения может рекомендовать соискателя на открытую вакансию.

Проведение психиатрического освидетельствования

Где можно пройти психиатрическое освидетельствование работников

Пройти психиатрическое освидетельствование можно в любом коммерческом учреждении, у которого есть лицензия на такую деятельность, или в государственном учреждении. В любом случае должна быть государственная лицензия на право проведения. От выбора зависит стоимость психиатрического освидетельствование работников, которое оплачивает работодатель, при приеме на работу или периодическом. По закону, администрация не может заставить соискателя оплачивать процедуру, и это не зависит от полученного положительного или отрицательного результата.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Этот приказ издается ежегодно, если штат большой и есть необходимость в получении результата для уже работающих сотрудников или соискателей на рабочее место. Образец заполнения и форму бланка можно скачать на специальном сайте. В некоторых источниках указывается, что унифицированной формы такого документа не разработано, его можно написать в свободной форме, с соблюдением обычных нюансов.

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

Готовится по образцу или в свободной форме. К нему прилагается перечень работников, которым надлежит это сделать. Список должен оформляться отдельным приложением к приказу.

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

В законодательстве процедура объявлена добровольной, поэтому заставить работника никто не может. Соглашаться или нет – право работника. Однако и у работодателя тоже есть право не принимать его в штат, чтобы не платить штраф трудовой инспекции и избежать неприятностей. Например, психиатрическое освидетельствование водителей общественного транспорта при приеме на работу, – необходимая мера безопасности для сотен и тысяч людей, которых он перевозит.

Если штатный сотрудник отказывается от обязательного мероприятия, его отстраняют от работы без сохранения содержания, и это вполне законно, если проделать все в соответствии с инструкцией.

сотрудник отказывается от обязательного мероприятия, его отстраняют от работы

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

В медицинское учреждение человек приходит с двумя документами – паспортом и направлением от работодателя. При приеме на работу этот документ организует работник отдела кадров. Периодически направлением занимается служба охраны труда. Если организация небольшая и таковой не имеется, то этим занимается кто-нибудь из руководства. Индивидуальный предприниматель не освобождается от этого – по Трудовому кодексу ОПО для списка профессий, перечисленных в постановлении, такое освидетельствование обязательно и подлежит штрафу в случае невыполнения.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Периодичность проведения психиатрического освидетельствования

Получение справки от заведения с государственной лицензией должно проводиться перед приемом на работу и затем каждые пять лет. В порядке исключения из заведенного правила, осмотр может назначаться при наличии у человека определенных признаков неполадок. Осмотр у психиатра при проведении медкомиссии не исключает необходимости посещения врачебной комиссии и проведения всех диагностических манипуляций, которые они сочтут необходимыми для получения допуска к работе.

На оформление результата отведено 20 дней, в течение трех дней оно должно быть направлено обеим заинтересованным сторонам. Результаты освидетельствования можно обжаловать в суде.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT в дальнейшем будет писать новые, ценные и востребованные статьи.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.