Профессиональные заболевания на производстве — основные виды и классификация

Профессиональные заболевания на производстве Нормативно-правовые документы по ОТ

В последнее время вопрос профессиональных заболеваний на производстве поднимается все чаще ввиду своей актуальности. Стоит выяснить, какие виды таких недугов существуют, а также что это понятие вообще означает.

Понятие и разновидности профессиональных заболеваний

Понятие профессиональных заболеваний на производстве включает патологии, которые вызваны перечисленными в специальном списке факторами опасности трудовой среды или характером работы. Стоит отметить, что прогрессирование недуга очень медленное, а протекание у него хроническое. Диагностикой занимается врач по гигиене труда. Он описывает состояние здоровья пострадавшего, а также изучает данные об условиях, в которых трудился работник.

разновидности профессиональных заболеваний

Интересно! Вступил в силу новый профстандарт специалиста по охране труда

Отдельно стоит рассмотреть виды профессиональных заболеваний на производстве. Специалисты выделяют такие группы:

  1. Болезни, вызванные действием химических факторов. Это в основном отравления, поражающие органы дыхания и кроветворения, пищеварительную систему. Также сюда включают злокачественные новообразования и профессиональное витилиго.
  2. Заболевания, вызванные действием физических факторов. Основная причина — контактное влияние ультразвука. В эту группу можно включить такие патологии, как полинейропатия верхних конечностей, снижение слуха, повреждение кожи лазерным излучением.
  3. Болезни, вызванные действием биологических факторов. Характерны для людей, контактирующих, например, с зараженными туберкулезом, бруцеллезом, сибирской язвой.
  4. Заболевания, вызванные высокими физическими нагрузками и поражениями органов и систем. Это могут быть патологии, связанные с конечностями, зрением. Среди конкретных недугов можно выделить близорукость или остеоартроз.

Причины профессиональной заболеваемости

Специалисты отмечают увеличение случаев профессиональной заболеваемости на производстве, поэтому будет целесообразно разобраться в причинах их возникновения. Они следующие:

  • несовершенный технологический процесс;
  • неправильно обустроенные места работы специалистов;
  • неверно подобранные или некачественные средства труда;
  • проблемы с сантехническими установками;
  • нежелание использовать средства индивидуальной защиты на рабочем месте, или их отсутствие;
  • несоблюдение правил техники безопасности как работодателем, так и самим сотрудником;
  • контакт с источником инфекции;
  • игнорирование технического регламента;
  • постоянные физические нагрузки, выходящие за рамки допустимых;
  • безответственное отношение медицинских работников к проведению регулярных осмотров.

Причины профессиональной заболеваемости

Классификация профессиональных заболеваний

Как таковой классификации заболеваний профессионального характера не существует. У каждого специалиста свое понимание этого вопроса. Тем не менее, можно выделить острые и хронические патологии.

При расследовании профессиональных заболеваний на производстве устанавливается, что острая разновидность вызывается обычно интоксикацией. Симптомы появляются неожиданно, после однократного действия относительно высоких концентраций химических веществ, которые содержатся в воздухе или предметах окружения.

Интересно! Новые требования по охране труда в разделе X Трудового кодекса с 2022 года

Как причину профессиональных заболеваний на производстве хронического характера специалисты обычно выделяют длительное воздействие на организм каких-либо негативных факторов. Симптомы возникают постепенно, иногда сотрудник не обращает на них должного внимания.

Для правильного выявления и установления профессионального заболевания на производстве, а также дальнейшей классификации, врач должен осуществить следующие мероприятия:

  • выяснение условий, в которых работает человек;
  • анамнез больного;
  • анализ всех работ, осуществляемых сотрудником в прошлом;
  • выявление возможных контактов с профессиональными вредностями, указанными в классификации заболеваний, установление длительности воздействия;
  • получение информации о заболеваниях профессионального характера, перенесенных в прошлом;
  • установление случаев непрофессиональных болезней в прошлом.

получение информации о заболеваниях профессионального характера

Комментарий эксперта
Валерий Кропоткин
врач по гигиене труда
Задать вопрос
Некоторые последствия профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве проявляются уже спустя несколько лет после завершения трудовой деятельности. Поэтому очень важно уделить внимание анамнезу и особенностям работы пациента. А также специалист обязан провести дифференциальную диагностику.

Профилактика профессиональных заболеваний на работе

Очень важно уделять внимание не только определению профессиональных заболеваний на производстве, но и их профилактике. Значительно проще предупредить развитие того или иного недуга, чем затем его лечить. Есть две разновидности профилактики — первичная и вторичная.

Профилактика профессиональных заболеваний

Первичная нацелена на ознакомление с факторами риска и дальнейшее снижение их опасности. Она общая для всех категорий населения, независимо от возраста человека и его профессии. Сюда можно включить следующие меры:

  • отслеживание условий труда и состояния здоровья трудящихся: экологическое и социально-гигиеническое;
  • уменьшение воздействия общих и профессиональных травмирующих факторов на организм человека;
  • работа над формированием здорового образа жизни работника, в том числе и освещение правил поведения;
  • санитарно-гигиеническое воспитание;
  • профилактика вредных привычек: употребления табака и спиртных напитков, наркотических веществ;
  • привлечение сотрудников к физической активности;
  • недопущение развития психосоматических заболеваний, предупреждение травм;
  • своевременные медицинские обследования, цель которых — вовремя диагностировать возможную болезнь;
  • иммунопрофилактика всего персонала.

Вторичная профилактика тоже является обязательной для недопущения профессиональных заболеваний на производстве. Она помогает поддерживать трудоспособность на должном уровне, а также предупреждает инвалидность у сотрудников. Меры существуют следующие:

  • сантиарно-гигиеническое воспитание, которое включает консультирование сотрудников и обучение их различным важным навыкам;
  • диспансеризация, позволяющая оценить состояние здоровья работников, при необходимости назначаются лечебные мероприятия;
  • направление на курсы лечения или оздоровления;
  • быстрое приспособление к изменению состояния здоровья трудящегося;
  • регуляция факторов различных видов риска;
  • помощь в реабилитации пострадавшим от несчастных случаев и болезней на производстве.

Выплаты работникам при профессиональных заболеваниях

Если человек страдает от профессионального заболевания, полученного на производстве, ему полагается компенсация. Для ее получения, естественно, сначала надо доказать факт наличия недуга. Это можно сделать в любой клинике. Доктор должен передать сведения работодателю пациента, а также в органы, занимающиеся санитарно-эпидемиологическим надзором. Последние составят специальный акт, который направляется в Министерство здравоохранения. Пострадавший должен попасть в Центр профессиональной патологии, где получает окончательный диагноз.

Далее в рамках порядка учета профессиональных заболеваний нужно будет выяснить, насколько выражена потеря трудоспособности. Если факт недуга будет доказан, человеку показана страховая выплата — вначале единовременная, а потом ежемесячная. Размер зависит от потерянного сотрудником заработка и степени утраты способности к труду.

  1. При получении временной нетрудоспособности человек имеет право на 100% от своего среднемесячного заработка. Выплата должна поступать до выздоровления или установления процента потерянной трудоспособности. Минимальный размер был установлен 1 февраля 2019 года — 77 200 рублей.
  2. Если в результате своей трудовой деятельности сотрудник заболел, он тоже может претендовать на единовременную выплату. Размер регулируется ФЗ о бюджете ФСС РФ. Максимальная сумма — около 94 тысяч рублей.
  3. Работникам, потерявшим трудоспособность в результате одной из причин профессиональных заболеваний, конечно, также положены выплаты. Причем компенсация должна быть ежемесячной. Конкретный размер рассчитывается на основе общей суммы заработка за год до происшествия, поделенной на 12. Потом полученная цифра умножается на процент потери трудоспособности. При этом максимальный размер составляет 78 100 рублей.

Также в некоторых компаниях назначены единовременные выплаты в размере от 30 до 75% от годового заработка. Некоторые начальники оказывают материальную помощь в добровольном порядке. В ряде ситуаций человеку положена компенсация нанесенного ему морального вреда. Ее размер определяется судом или самими сторонами в индивидуальном порядке.

Стоит отметить также, что работники, пострадавшие по какой-либо из основных причин от профессионального заболевания, могут претендовать на получение путевки в санаторий или на курорт. Но ее выдает не сам работодатель, а ФСС.

Профессиональные заболевания могут возникать у любого сотрудника, даже работающего на неопасном производстве. Зная причины, можно предупредить развитие патологии. При возникновении недуга пострадавший имеет право подать заявление на компенсацию.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.