Новые правила обучения и проверки знания требований по охране труда

Новые правила обучения и проверки знания требований по ОТ Обучение в области ОТ, промышленной и пожарной безопасности

В течение этого года руководителям предприятий необходимо уделить особое внимание изменениям правил обучения по охране труда, которые начнут действовать в 2022 году. Рекомендуем заранее ознакомиться с новыми нормативами и привести документацию в надлежащий вид, чтобы избежать штрафов во время проверок.

Новый порядок обучения по охране труда 2022 — основные изменения

Осенью вступают в силу новые правила обучения по охране труда. Здоровье сотрудников — основа эффективной работы любого предприятия, с этой точки зрения и подход к ОТ становится более практическим. Исходя из этого, обучение коллектива по охране труда в 2022 году необходимо организовывать по новым правилам.

Новый порядок обучения по охране труда 2022

Добавились дополнительные виды знаний, необходимые сотрудникам. Перечень дополнили информацией про умение оказывать первую помощь тем, кто пострадал на производстве, и информацией, как использовать средства индивидуальной защиты. Работники должны получить необходимые навыки, позволяющие оказать первую доврачебную помощь. Ранее такие темы изучались не так подробно. Сейчас необходимо изучить их с практической стороны.

Согласно изменениям, планируется произвести учет обучающих организаций и предприятий, проводящих учебу своими силами. На предприятии создается комиссия, осуществляющая проверку знаний по охране труда. Реестры этих предприятий будет составлять Министерство труда России. Запланировано создать электронный ресурс, где организации смогут пройти регистрацию и вносить данные, касающиеся учебы персонала.

Совещание по ОТ по обучению

Теперь возможно организовывать учебные занятия в дистанционной форме. Руководитель организации обязан представить своим работникам условия для изучения материала и обмена электронными документами. Консультации обычно проходят в режимах видеоконференций и вебинаров.

Виды обучения по охране труда в 2022 году

В новом порядке присутствуют те же инструктажи:

  • вводный;
  • на рабочем месте;
  • целевой.

Инструктирование проводят непосредственные руководители работ.

Виды обучения по охране труда в 2022 году

Интересно! Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Вводный проходят все, особенно те, кто только что принят. Также его проводят для командированных штатных единиц филиалов и студентов, направленных ВУЗами на прохождение практики на предприятии.

Первичный инструктаж, утвержденный порядком обучения правилам охраны труда, проводят не позднее 60 дней после трудоустройства. В предыдущей редакции на это давался только месяц. В специальных центрах обучаются руководители предприятий, филиалов и подразделений и лица, назначенные для проведения обучения работников правилам охраны труда.

первичный инструктаж по ОТ

Штат офисных сотрудников, имеющий минимальный набор оргтехники и допустимые условия, освобождается от прохождения инструктажа. Утвердить такой список специалистов может только руководитель. Повторный инструктаж организовывается один раз в полгода. Стоит внимательно отнестись к освобождению сотрудников от обучения. Можно не угадать с условиями труда и наткнуться на спорные моменты в проверке.

Сотрудники, трудящиеся на вредных предприятиях и работающие с повышенной опасностью проходят специальные стажировки. Список работников утверждает руководитель. Допускаются сотрудники, уже прошедшие инструктирование. Предприятию нужно разработать документы о стажировке сотрудников, зафиксировать факт прохождения данного мероприятия (даты, время, подписи, отчеты) во избежание штрафов.

Целевой инструктаж проводят при работах повышенной опасности, ликвидации ЧС. Организовывает его сотрудник, назначенный руководителем. При ликвидации чрезвычайных ситуаций — ответственный.

Целевой инструктаж

Интересно! Повторный инструктаж по охране труда — порядок и периодичность проведения

Помощь в обучении по охране труда

Правила по обучению оказания первой медицинской помощи в рамках учебы по охране труда в 2022 году четко регламентируют процесс. Обязательным условием изучения такого рода тем является наглядность. 50% от лекционной части обучения должно быть практическим. На лекциях должны применяться специальные макеты, наглядные пособия и манекены.

Порядок обучения позволяет предприятию самостоятельно выбирать, как именно провести такую учебу:

  1. Своими силами на предприятии. Самостоятельно изучаются темы оказания первой помощи. Их можно включить в общие правила охраны труда. Однако достаточно сложно организовать такое обучение, закупить тренажеры и материалы.
  2. Воспользоваться услугами специальной организации. Учебные центры проведут необходимые лекции и практические занятия по нужным темам. Объем подготовки должен быть 8 часов.

Чтобы организовать такие лекции или общее обучение самостоятельно, вы должны подготовить необходимый перечень документов. Разработать и утвердить внутренними приказами программы инструктажей. Создать необходимые журналы. Формы таких документов тоже претерпели изменения, не стоит закупать старые образцы, с сентября их нельзя будет использовать. Особенность нового порядка заключается в возможности ведения электронного документооборота, касающегося охраны труда на предприятии.

Обучение по охране труда

Если вы решаете обратиться в специализированный центр, обязательно запросите и сохраните копию программы и договор об оказании услуг. Это необходимо, если вас попросят подтвердить учебу при проверке. Учитывайте, что все необходимые траты на учебу персонала должен нести руководитель организации.

Руководитель сам вправе определить, какое число работников будет входить в службу по ОТ, также он имеет право заключить договор на оказание этих услуг со сторонними инспекторами. Они или соответствующая организация должны обладать лицензией и быть аккредитованными. Если на предприятии не назначен ответственный за охрану труда сотрудник, такие функции полностью ложатся на руководителя.

Обучение использованию средств индивидуальной защиты

Обучение персонала правилам охраны труда по применению средств индивидуальной защиты проводится не позднее 60 дней с момента принятия нового сотрудника и повторяется через три года. При новом подходе у работодателей возникли меры влияния на сотрудников, отказывающихся применять средства защиты на опасных предприятиях. Руководитель может просто отстранить такого работника без сохранения оплаты.

Нормативы предприятий будут приравнены к единым требованиям, которые прописаны в приказе Министерства труда и социальной защиты № 766н от 29.10.221. Можно не ждать и подготовить необходимые документы заранее.

Обучение использованию средств индивидуальной защиты

Также с 2025 года изменится порядок обеспечения сотрудников масками и респираторами. Сейчас работодатели используют типовые положения. После 2024 года все предприятия должны будут разработать и утвердить свои нормативные документы по правилам выдачи средств защиты.

Чтобы избежать наказаний, вовремя организуйте подготовку документации. Внесите поправки во все документы в соответствии с новыми требованиями. Дополнительно разъясните изменения законодательства сотрудникам и зафиксируйте такое мероприятие путем организации внеочередного инструктажа.

Обучение в УЦ по ОТ

Что изменится в организации проверки знаний требований охраны труда

Завершением любого курса должен быть экзамен на проверку полученных знаний. Для его проведения необходимо создать комиссию. Чтобы продемонстрировать хороший результат, нужно знать обо всех изменениях в трудовом кодексе по теме. Новые правила охраны труда 2022 распространяются не только на обучение, но и специфику данной области в целом.

Что изменится в организации проверки знаний требований охраны труда

Вот некоторые существенные новшества.

  1. Согласно новым требованиям работодатель должен остановить деятельность участка, если он по какой-либо причине был отнесен к 4 классу опасности. На время такого простоя за сотрудником будет закреплен средний размер зарплаты. Прекращение работ будет до устранения оснований, послуживших появлению опасности. Уже утвержден и опубликован перечень мероприятий, не попадающих под запрет. Это аварийно-спасательные работы и ликвидация ЧС.
  2. Детально прописаны подготовка и организация рабочего места. По-прежнему основной принцип заключается в создании безопасного и правильно оснащенного пространства. Производственные и иные факторы не должны превышать допустимые нормы. Особое внимание уделяется положению человека во время исполнения трудовых обязанностей — предпочтительно сидячее. Задача работодателя — минимизировать нахождение сотрудников в неудобных положениях (стоя, лежа, согнувшись). Тяжелые нагрузки следует облегчать специальными подъемными механизмами.
  3. Введена необходимость обязательного использования средств индивидуальной защиты на опасных производствах. Установлено право руководителя отстранить сотрудника за неиспользование защитных средств.
  4. Работодателям необходимо учитывать все травмы, получаемые работником во время исполнения своих обязанностей. Учет касается даже ушибов, ссадин, небольших повреждений и порезов — всех травм, полученных сотрудником во время работы. Даже простой порез офисной бумагой может быть чреват расследованием.
  5. Работодателям разрешат производить фото и видео съемку сотрудников в процессе работы, если она не нарушит частную жизнь. Такое новшество облегчит взаимодействие с надзорными органами и расширит доказательную базу для работодателей.

В случаях, когда сотрудники показывают неудовлетворительные знания при проверке, у работодателя есть возможность отстранить его от работы с последующей переэкзаменовкой.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.