Стажировка по охране труда на рабочем месте

Стажировка по охране труда Обучение в области ОТ, промышленной и пожарной безопасности

В современной реальности с ее развитыми технологиями все важнее предварительная подготовка: нужны не просто профессиональные знания и навыки, но и адаптация к конкретным условиям, знания по безопасности труда, выработка определенного автоматизма в соблюдении жизненно важных предосторожностей. Обязанность стажировать новых работников закреплена в действующем российском законодательстве, однако некоторые работодатели и без этого понимают, что стажировка по охране труда на рабочем месте — важная часть подготовки к самостоятельной деятельности.

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна

Стажировка — это процесс закрепления теоретических знаний в практических аспектах по специальности, обязательная по закону процедура, в ходе которой усваиваются в трудовой деятельности уже имеющиеся знания и приобретаются новые. Назначение стажировки — получение новых знаний и навыков, закрепление пройденного процесса повышения квалификации.

Обычно гражданин, официально оформленный на рабочем месте, проходит в среднем три варианта стажировки: при приеме на работу, на предприятии во время обучения (производственная практика), при переходе на новую должность, требующую дополнительных компетенций.

Стажировка по охране труда на рабочем месте — один из видов обучения нового работника, необходимость проведения которого закреплена в российском законодательстве. Процедура регулируется ТК РФ — статья 212 вменяет обеспечение этого процесса в обязанность работодателю, он должен позаботиться об обучении безопасным методам основной деятельности. Для этого предусмотрены инструктаж, обучение. На рабочем месте с опасными или вредными условиями порядок стажировки по охране труда устанавливается отдельно и регламентируется статьей 225 Трудового кодекса.

Интересно! Внеплановая СОУТ — в каких случаях проводится, сроки

Комментарий эксперта
В. Лифшиц
Инженер по ТБ
Задать вопрос
«Пройти такое обучение обязаны не только рядовые сотрудники, но и руководители подразделений. Проводить его может занимающий вышестоящую должность или ответственный за инструктаж по технике безопасности. Главное условие — наличие необходимого профессионализма, соответствующего уровня профподготовки. Содержание и длительность прохождения определяются руководством, могут меняться при наличии или отсутствии у стажирующегося определенного уровня знаний, квалификации или опыта работы".

Кто допускается к стажировке и сроки проведения

Система стандартов безопасности (ГОСТ 12.0.004-2015) регламентирует целевую направленность, продолжительность и форму индивидуальной стажировки по охране труда:

  1. Проводится для администрации, ведущих специалистов, представителей рабочих профессий, помощников, обслуживающего персонала.
  2. Предусмотрена в разных случаях — от приема на работу до перевода на новую должность и подготовки к временному замещению отсутствующего работника. Целью проведения инструктажа может быть усвоение передового опыта, нововведений по дальнейшей оптимизации безопасности производственного процесса.
  3. Стажировка на рабочем месте по охране труда проводится руководителем, инструктором, более опытным сотрудником, прошедшим обучение и имеющим для этого опыт, профессионализм и другие качества.
  4. Продолжительность проведения стажировки по охране труда может определяться локальными актами, изданными на предприятии или приказом профильного департамента (Минтрансом — для пассажирского автотранспорта, Минздравом — для выпускников мединститутов и т. д.).
  5. Единственный случай, закрепленный в статье 59 ТК, — для тех, кто работает по срочному трудовому договору, установлен отдельный срок проведения 14 дней (или 2 рабочие недели).

Стажировка рабочих по охране труда при наличии необходимой квалификации для выполнения трудовой деятельности может продолжаться в соответствии с имеющимися на производственном предприятии программами. Сроки могут разниться от 3 до 19 рабочих дней.

Если у человека, устроившегося на работу, нет никакого опыта, обучать его можно от месяца до полугода. Претендента на руководящую должность — от 14 дней до 30. В этом случае продолжительность определяется индивидуально, принимаются во внимание образование, опыт, профподготовка. Но к этому нужно прибавить требования к занимаемой должности — она может быть ответственной, сложной и требовать определенной квалификации.

Интересно! Информирование работников об их трудовых правах

Процесс проведения стажировки на рабочем месте

Стажировка по охране труда в 2022 году — это процесс обучения непосредственно во время работы, в то время как испытательный срок, с которым ее иногда путают, просто определяет пригодность кандидата на определенную должность. Новая работа, первая в жизни, вредное или опасное производство, перемена рабочего места или изменение мер защиты, переход на другую должность — все это условия, в которых необходимо проведение стажировки с обучением охране труда, правил поведения на работе.

Порядок стажировки:

  1. Наставник (инструктор) сначала определяет, насколько обучаемый знаком с ТБ, выявляет его способность реагировать правильно в сложной ситуации, не нанесет ли он ущерба и урона в этом случае оборудованию и здоровью других сотрудников (оценивается степень потенциальной угрозы, обусловленная отсутствием необходимых знаний).
  2. Проводится инструктаж (однократный или периодический) перед началом процесса обучения или в период его прохождения. После окончания он бесполезен, но имеет право на существование как форма подведения итогов.
  3. Ведется журнал, в котором делаются записи о выполнении тестовых заданий. Их используют для оценки результатов и пригодности сотрудника к выполнению профзадач на рабочем месте в безопасном режиме.
  4. Аттестационная комиссия изучает записи в журнале, проводит тестирование, одобряет результаты и дает разрешение на допуск к работе. Если результаты неудовлетворительны, может приниматься решение о назначении дополнительного срока подготовки.

Стажировка и предварительный инструктаж по охране труда обязательны, если сотрудник имеет по роду занятий контакты с источником опасности (повышенной опасности) — ручными инструментами, обслуживанием и эксплуатацией промышленного оборудования, ремонтом и наладкой электроприборов. Это не обязательно, когда условия труда оценены как оптимально безопасные или допустимые. Исключение — водители, которые работают в комфортных условиях, но управляют источником повышенной опасности, поэтому они проходят стажировку согласно приказу профильного департамента.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Работодатель обязан обеспечить обучение даже тем категориям работников, которые не входят в перечень Министерства или условия обязательного прохождения (первая, новая работа, переход на другую должность и пр.). ТК позволяет сократить это время, но не исключить его вовсе. Отсутствие четкого регламента в большинстве случаев стажировки работников по охране труда не означает, что ее можно игнорировать.

Интересно! Штрафы за нарушение охраны труда

Продолжительность, при отсутствии соответствующих писем и приказов профильного департамента, определяется внутренними правилами предприятия или организации. В обязанность работодателя входит не только обеспечение проведения такого обязательного мероприятия, но и его документальное оформление. Это в любой момент могут проверить надзорные органы. За нарушение введенного порядка полагается взыскание.

Определившись с порядком стажировки по ОТ, что это такое и как должно проводиться в соответствии с законодательством, администрация (работодатель) должна подготовить перечень локальных нормативных документов:

  1. Положение, разработанное и утвержденное для конкретной структуры с учетом рода деятельности и предписанных сроков.
  2. На предприятии не могут работать люди только одной специальности и занимать одинаковые должности. С учетом квалификации, стажа и должностной ответственности составляются программы стажировки по охране труда (не обязательно для каждого поста и специализации, хотя в отдельных случаях такая программа составляется индивидуально).
  3. Для каждого случая — при оформлении нового работника или переводе на другую должность — оформляется приказ о приеме на стажировку с указанием личных данных и сроков прохождения.
  4. Аналогичный документ, издаваемый по окончании срока, содержит информацию о прохождении стажировки, возможности работника приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Важным документом в этом процессе считается программа, разработкой которой может заниматься наставник. Он назначается отдельным приказом — при условии достаточного уровня профессионализма, квалификации и опыта работы. Например, в работе с электроустановками учитывается допуск и проработанное время, но у каждой отрасли могут быть отдельные критерии. В программе должны указываться цель проведения, документы, подлежащие обязательному изучению, требования к стажеру. Перечисляется комплекс запланированных мероприятий — теоретической и практической подготовки. Указывается время проведения, но его разрешено корректировать, если возникла необходимость.

В случае, если нужный уровень знаний и навыков соответствует заданным в типовой программе, утвержденной на предприятии, ее можно использовать, но с приложением, в котором указаны индивидуальные данные стажера.

Завершение стажировки по охране труда на рабочем месте

В ТК РФ указывается, что время прохождения должно быть оплачено стажирующемуся, как и его наставнику (плюсом к окладу). Перед началом составляется трудовой договор, в котором указывается проведение стажировки. По окончании оговоренного срока проводится испытание по ее итогам.

Интересно! Как организовать работу кабинета по охране труда

Строго регламентированная форма для этого процесса есть только в некоторых случаях. Если нет нормативных документов, должно приниматься внутреннее положение, определяющее все аспекты процедуры. Прошедший стажировку может сдавать экзамен или зачет, проходить тестирование или устный опрос. Проводится оценивание записей, сделанных в журнале стажировки специальной комиссией. По итогам прохождения испытания выдается удостоверение, оформляется допуск к работе, издается приказ о приеме на работу или переводе на новую должность.

Государство закрепило требования к обеспечению безопасности труда на законодательном уровне и вправе требовать их неукоснительного выполнения. Нарушения могут легко обнаружиться при проверке надзорными органами, особенно если она относится к ведению документации. КоАП предусматривает ответственность за нарушения, а негативные последствия, которые привели к фатальному исходу или вреду для здоровья, могут означать и ответственность по УК. Следует своевременно изучить новый порядок, который вступит в силу осенью 2022 года.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT — специалист в области ПБ и ОТ с большим стажем работы, будет писать новые, ценные и востребованные статьи. Обязательно проведет консультацию по любому интересующему Вас вопросу в области ПБ и ОТ. Пожалуйста обращайтесь.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.