Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2022 году

Внеочередная проверка знаний по охране труда Обучение в области ОТ, промышленной и пожарной безопасности

Нередко в процессе работы работодатель или один из его представителей обязан дополнительно проверять, насколько подготовлены его сотрудники к ведению своей деятельности. В этих целях организуют внеочередную проверку знаний по охране труда.

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала

Проверки знаний по охране труда — значительный элемент работы каждой организации, которая обязана обеспечивать безопасность людей. Поэтому одинаково важно не только правильно сдать плановые экзамены, но и своевременно внедрять дополнительный контроль качества полученных знаний и навыков.

Со временем некоторые детали и моменты могут стираться из памяти, из-за чего сотрудники и окружающие могут быть подвергнуты опасности. Всего один незначительный на первый взгляд шаг способен спровоцировать серьезные последствия, после которых простыми проверками не отделаться — есть риск поставить под удар как саму организацию, так и жизни людей.

Инспектор ГИТ с первого взгляда выявит, проводит ли организация подобные проверки. Иногда достаточно взглянуть на список последних происшествий или проверить табель учета рабочего времени.

Чтобы не ждать неприятностей, важно понимать, когда именно проводится внеочередная проверка знаний по охране труда. Согласно постановлению правительства, работодатель должен контролировать своих сотрудников в следующих обстоятельствах:

  1. Изменились некоторые пункты и нормативы в актах по ОТ на законодательном и правовом уровнях, и предприятие попало под них. Например, если изменятся некоторые детали в постановлениях охраны труда при строительстве, реконструкции и ремонте, то люди, выполняющие эти работы, должны доказать свою компетентность. Но все экзамены проводятся в соответствии с определенными правилами.
  2. Если изменилась технология работы или внедрили новое оборудование. К примеру, на швейном предприятии появилась новая, усовершенствованная модель швейной машины или оверлока. Если раньше таких машин в компании не было, сотрудникам положено изучить механизм работы с ним и правила безопасности. После этого — пройти дополнительный экзамен.
  3. Человек перешел на новый пост, где появляются новые детали по охране труда. Так, он некоторое время числился разнорабочим, но у него были «корочки» слесаря. Он смог перевестись на должность по специальности, тут же изменилась специфика его работы, навыков и знаний у него должно быть больше.
  4. От инспекции по труду поступило соответствующее распоряжение. Если при плановой проверке обнаружились нарушения, их попросят исправить. Затем обязательно назначат еще одну проверку, чтобы убедиться, что предписания выполнены.
  5. В компании произошло ЧП, авария или было замечено, что работники регулярно нарушают предписания безопасности и ОТ. Неважно, какой степени тяжести может быть несчастный случай и насколько быстро его удалось устранить — в любом случае все работники участка, на котором это произошло, должны пройти внеочередную проверку знаний.
  6. Если за работником замечены регулярные нарушения — к примеру, он приступает к работе без спецодежды или СИЗ.
  7. Если сотрудник по любым обстоятельствам делал перерыв в своей сфере деятельности на год и более. К примеру, если менеджер по клинингу ушел в декретный отпуск на полтора года, то после его завершения он обязан снова пройти обучение или инструктаж и доказать свои знания.

Когда проводится проверка после планового экзамена, сказать сложно — эти события не привязаны друг к другу. Главное — вовремя проходить профессиональное обучение и повышать знания по охране труда.

Интересно! Стажировка по охране труда на рабочем месте.

Организация внеочередной проверки знаний охраны труда

Во время внеочередной проверки знаний по охране труда комиссия (люди, ответственные за проверку необходимых знаний) проверяет у сотрудников предприятия следующее:

  1. У людей рабочих профессий — теорию и практику по ОТ, которые относятся напрямую к их специальности и обязанностям. Сюда же относятся меры первой помощи людям, которые пострадали во время работы. Насколько обширным должен быть багаж знаний в данном направлении, определяется действующими нормами и указаниями. Если занимаемый пост того требует, сотрудника проверят на наличие дополнительных знаний и требований по ОТ и безопасности.
  2. У руководителей и представителей среднего звена — испытание на знание норм и правил охраны труда, которые имеют отношение к их должностным обязанностям.

Знания проверяются в любой форме, но ее необходимо согласовать с руководителем предприятия. Это может быть устный экзамен с билетами или электронное тестирование. Все результаты пройденной учебы и экзаменационного тестирования документируются.

Интересно! Информирование работников об их трудовых правах.

Порядок проведения внеочередной проверки знаний

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда проводится при появлении новых нормативных актов. Но перед этим сотрудники обязаны пройти специальное обучение, только тогда организацию можно проверять и делать соответствующие записи в документах.

Порядок проведения проверки подразумевает составление протоколов. Без них действия инспекторов можно оспорить в суде. В задокументированном распоряжении о внеплановой проверке обязательно указывают:

  • причину проверки;
  • список людей, которым необходимо пройти проверку;
  • дату, время и место проведения экзамена;
  • последствия, если результат будет неудовлетворительным.

Сотрудники, которым предстоит пройти экзамен, должны быть оповещены об этом. Им нужно ознакомиться с документом и поставить подпись не позднее, чем за 15 суток до экзамена.

Перед проверочным экзаменом назначается подготовительное обучение, на котором сотрудники могут посещать занятия, получить для самостоятельного изучения билеты, электронные документы или доступ к электронной системе.

Инженер по охране труда Александр Мельниченков:

«Комиссия в любой организации обычно собирается в обучающем центре или в пределах предприятия — из секретарей, рядовых членов, председателей. Удобнее, если число членов комиссии нечетное, так процедура оценки будет упрощена, особенно если понадобится голосовать. Следует учесть, что проверять знания разрешается только у тех сотрудников, которые прошли проверку в своих компаниях».

Итоги экзамена заносятся в документ, на котором проверяемые должны поставить свою подпись даже в случае отрицательного результата. Если сотрудник не желает подписывать документ, проверяющий отмечает это как «от подписи отказался». После этого расписываются все члены комиссии. Обычно их не меньше трех человек.

По запросу экзаменуемого делается копия документа. При положительном итоге сотрудник получает удостоверение об успешном прохождении теста и может продолжать работать. При низком результате работника отстраняют от выполнения обязанностей без сохранения зарплаты до того момента, пока он не повторит попытку с успешным результатом. На это ему выделяется один месяц.

Если результаты второго экзамена тоже неудовлетворительные, работника отстраняют до тех пор, пока он не устранит пробелы в знаниях. В законе нет четких указаний, сколько может быть неудавшихся попыток и что делать в этом случае работодателю. Редко устраивается более двух дополнительных проверок, ведь и человеку не хочется долго сидеть без зарплаты.

Работодатель имеет возможность назначать дисциплинарные взыскания в виде:

  • замечаний;
  • выговоров;
  • увольнения.

Но уволить только за провал на экзамене нельзя. У человека должно быть как минимум одно незакрытое взыскание и одна несдача по его вине.

Нередко люди, которые уверены в своей правоте и не испытывают чувства вины, обращаются в суд, поэтому все меры дисциплинарного нарушения нужно принимать, опираясь на закон. Просто «выжить» сотрудника из компании, не давая возможности исправиться, не получится. Но если он несколько раз не может сдать экзамен, это говорит о неимении необходимых знаний и навыков для занимаемой должности. ТК РФ разрешает расторгнуть договор с такими работниками, но тогда у работодателя должны быть все подтверждения, что его рабочий присутствовал на обучающих занятиях и на экзаменах. Бумаги должны быть изучены и подписаны сотрудником.

В итоговом положении обязательно прописывается, что начальник имеет право расторгнуть договор, если его подчиненный несколько раз подряд провалит испытание по охране труда.

Интересно! Документация по охране труда в организации.

Нужно ли проводить внеочередную проверку знаний из-за изменений по охране труда в 2022 году

Поскольку в марте 2022 года внесены изменения в ст. 10 ТК, нужно провести внеочередную проверку знаний по охране труда. Но больше вопросов вызывают изменения, которые начнут действовать в сентябре нынешнего года. Исходя из новых постановлений Порядка обучения 1/29, только по запросу Минтруда начальники организаций обязаны устраивать дополнительные курсы повышения знаний всех сотрудников, руководителей и комиссии, которая их проверяет. Без внеочередного обучения и проверки знаний по охране труда к выполнению рабочих обязанностей их допускать нельзя.

Чтобы устроить внеочередную проверку знаний работников в части требований охраны труда, нужны серьезные и реальные причины. Например, изменения в законодательстве, несчастные случаи или аварии в компании, регулярные и множественные нарушения техники безопасности, переход на новые посты, где требуются новые знания. Проверка проводится специально созданной комиссией, состоящей минимум из трех человек.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT — специалист в области ПБ и ОТ с большим стажем работы, будет писать новые, ценные и востребованные статьи. Обязательно проведет консультацию по любому интересующему Вас вопросу в области ПБ и ОТ. Пожалуйста обращайтесь.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.