Порядок действий при несчастном случае на производстве

Порядок действий при несчастном случае на производстве Нормативно-правовые документы по ОТ

Работа на современных предприятиях неразрывно связана с опасностью. Всевозможные инструкции, разработанные специальными комиссиями, а также проводимые инструктажи на заводах, фабриках среди рабочих, служащих позволяют свести к минимуму получение легких, опасных травм. Между тем, повреждения различной степени тяжести на производствах все же документируются. И работодателям необходимо знать порядок действий при несчастном случае (НС), чтобы вовремя предпринять меры.

Определение несчастного случая на производстве

Порядок действий сотрудника при несчастном случае регулируется инструкциями. Они обязательны к изучению и даются в виде брошюр вновь прибывшим работникам на предприятие. Травмы различной степени тяжести получают в основном сотрудники рабочих специальностей по своей невнимательности, халатности, в условиях нарушении техники безопасности. Легкие, тяжелые повреждения фиксирует работодатель, чтобы следственная коллегия сумела разобраться в причинах, внести дополнения в инструкцию по ТБ, направить результаты проверки в надзорные органы.

Определение несчастного случая на производстве

Комментарий эксперта
Под определение НС попадает событие, когда рабочий, служащий получил травму либо наступила смерть.

Вышеперечисленные концепции обязывают нанимателя знать порядок действий при произошедшем несчастном случае, чтобы оказать работнику помощь и внести происшествие в журнал учета. Если работник, сотрудник организации получил травму при выполнении работ, непосредственных обязанностей на основании распоряжения: письменного, устного, руководителя – событие такого рода попадает под классификацию части 1 статьи 227 ТК РФ (абзац 10, стр. 3) ФЗ от 24.07.98 за номером 125-Ф3 ч.3 п.3.

Интересно! Контроль за состоянием условий и охраны труда в 2022 году

Расследование нанимателем НС

Получение сотрудником организации, работником, травмы – это, бесспорно, происшествие. Порядок действий при несчастном случае на производстве регулируется установленными правилами. Непредвиденное событие входит в список ЧП и подлежит немедленному расследованию. Основанием для возбуждения дела является сам факт, а расследоваться он должен согласно действующих нормативных документов:

  1. Трудового кодекса страны.
  2. Федеральных регламентов (В РФ это закон принятый 24. 07. 98 за номером 125-Ф3).
  3. Постановление Минтруда.

Расследование нанимателем НС

После НС наниматель обязан задокументировать: травму, увечье работника.

Порядок действий при несчастном случае и травмах определен нормативными документами. Пострадавшему или группе лиц необходимо оказать экстренную помощь (в зависимости от степени тяжести), а руководителю поставить в известность ответственное лицо по технике безопасности. Работодатель также обязан собрать комиссию, куда входят:

  • руководитель организации;
  • инженер по ТБ;
  • лицо выбранного органа.

Численность утверждается директором согласно приказа.

После НС наниматель обязан задокументировать: травму,

Обязанности нанимателя

Порядок действия руководителя при несчастном случае, когда он присутствовал на месте получения работником травмы:

  1. Оказать экстренную помощь средствами заводской аптечки и с участием других рабочих.
  2. Доставить пострадавшего в поликлинику (при необходимости).
  3. Принять меры по сохранению обстановки на участке, где была получена травма.
  4. Уведомить о происшествии инженера по ТБ и прочих ответственных лиц, которые отвечают за безопасность на производстве.

Работодатель обязан в кратчайший срок организовать комиссию и выяснить причины события приведшего к травме работника, сотрудника.

Обязанности нанимателя

В обязанности руководителя входит проверка аптечек на местах. Они должны комплектоваться необходимыми медикаментозными средствами. В РФ утвержден список на основании ч1. ст. 223 трудового кодекса по пр. изданному от 05.03.11. Работодатель обязан вызвать бригаду медиков, если полученные работником травмы являются сложными или самостоятельное передвижение пострадавшего лица не представляется возможным. Если состояние рабочего удовлетворительное, мастеру, начальнику участка, цеха нужно сопроводить его в заводской медпункт, чтобы не допустить обвинений в свой адрес в неоказании экстренной помощи в заводских условиях.

Интересно! Вступил в силу новый профстандарт специалиста по охране труда

Действия работодателя для категории пострадавших

Случившееся ЧП подразумевает, какой порядок действий при несчастном случае предусмотрен статьей 228 трудового кодекса РФ.

  1. Группе лиц или работнику должна быть оказана срочная медпомощь.
  2. Когда требуется, следует вызвать неотложку и остановить функционирование участка.
  3. В случае увечий, сложных травм несовместимых с жизнью, о событии необходимо оповестить соответствующие госорганы.
  4. Место происшествия нужно сохранить в неизменном виде, чтобы следственная комиссия смогла эффективно работать.
  5. Создание комиссии из 3 и более человек в зависимости от характера травмы.
  6. Расследование чрезвычайной ситуации на основании ТК РФ, в частности постановления Минтруда и соцразвития №73 и Роструда №77.
  7. Составление акта. Копия вручается представителю либо сотруднику, отправляется в ФСС с копиями делопроизводства.
  8. Создание отчета, внесение информации в журнал, где регистрируются все несчастные случаи на производстве.

Действия работодателя для категории пострадавших

Получившему травму (за исключением особых случаев, например, выполнение заданий с нарушением техники безопасности) положена компенсация. Порядок выплаты регламентируется статьей 5 ФЗ №225-Ф3.

Порядок действий руководителя для категории пострадавших обязывает задокументировать факт несчастного случая в медицинском учреждении (заводском медпункте), в том числе, если он не сопряжен с опасностью для здоровья и жизни. Медработник сможет определить характер травмы, а от степени тяжести будет зависеть специфика расследования и вхождение лиц в будущую комиссию. Работодатель вправе запросить у медработника заключение.

Классификация несчастных случаев по степени тяжести

Классификация несчастных случаев по степени тяжести

Порядок действий при расследовании несчастных случаев установлен и закреплен на законодательном уровне. Они также классифицируются по степени тяжести на основании статьи 227 трудового кодекса. В частности введено ранжирование – по количеству пострадавших (один работник, группа лиц) и относительно выявленных причин повлиявших на событие:

  • электрические;
  • механические;
  • термические;
  • химические.

Каждый несчастный случай в организации должен расследоваться специальной комиссией. По результатам проверок работники проходят внеочередной инструктаж по ТБ.

Классификация несчастных случаев выполняется и по другим признакам

Классификация несчастных случаев выполняется и по другим признакам:

  1. Летальные (повлекшие смерть).
  2. Тяжелые (переломы, вывихи, сотрясения мозга и пр.).
  3. Легкие (ссадины, ушибы, царапины и другие микротравмы).

В приказе № 160 Минздрава РФ от 24.02.05 регламентируются условия тяжести травм, полученные работниками на производстве. В документе указано, что степень тяжести с угрозой для здоровья пострадавшего определяется на основании прилагаемых инструкций.

В приказе № 160 Минздрава РФ от 24.02.05 регламентируются условия тяжести травм

Уведомление специальных структур

Получение работником ушибов, переломов при выполнении обязанностей на предприятии, относится к списку чрезвычайных происшествий. Например, порядок действий при несчастном случае на высоте вынуждает нанимателя незамедлительно оказать травмированному неотложную помощь и немедленно остановить работы на производственном участке. Если характер травмы не сопряжен с опасностью для жизни рабочего или не повлек смерть, создается внутрипроизводственная комиссия. Она расследует причины несчастного случая. В иных ситуациях для расследования ЧП привлекаются сотрудники госорганов.

Уведомление специальных структур

Когда произошел НС, руководитель обязан действовать в соответствии с установленными правилами:

  1. Оказать медпомощь.
  2. Поставить в известность членов заводских структур отвечающих за безопасность труда.
  3. Создать комиссию.

Когда НС повлек летальный исход – уведомить в 24 часа:

  1. Фонд социального страхования.
  2. Ростехнадзор.
  3. Администрацию, где зарегистрирована фирма.
  4. Профсоюз.
  5. Прокуратуру.

В вышеуказанные инстанции направляется извещение, составленное по форме 1.

Порядок и сроки проведения расследования

Порядок и сроки проведения расследования

Созданная комиссия внимательно расследует несчастный случай. Должностные лица обладают необходимой компетенцией и будут изучать факторы, приведшие к травме работника предприятия. По итогам проверок составляется акт.

Комментарий эксперта
Если в результате ЧП работник получил тяжелые увечья или наступила смерть, в состав комиссии входят руководители государственных структур: инспектор труда, представитель исполнительной власти, профсоюза, страхования и т.д.

Во время проведения расследований члены комиссии опираются на статью 229.1 ТК РФ, где регламентируются сроки:

  • при тяжелых случаях и смертях 15 дней;
  • при легких травмах 3 дня.

Месяц отводится на изучение, когда последствия травмы обнаружились не сразу, либо работник своевременно не сообщил руководству о ЧП.

Работники на предприятиях не застрахованы от получения травм. И потому существует порядок действий руководителя, сотрудника при обнаружении несчастного случая, когда необходимо оказать первую медпомощь и уведомить о ЧП руководство.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.