Норма температуры на рабочем месте

Измерение температуры на рабочем месте Нормативно-правовые документы по ОТ

Установленные нормы температуры на рабочем месте должно контролировать руководство предприятия (организации). По санитарным нормам (СанПиН 1.2.3685-21) с 01.03. 2021 температура на рабочем месте может быть от 13 до 26 °С. В случае отклонения в одну или другую сторону может быть организован простой или оплачиваемый выходной день.

Норма температуры на рабочем месте в летний период

Температура рабочего помещения играет важную роль в трудовом процессе. Когда человек занят физическим трудом, желательно, чтобы климат был более прохладным. Для сотрудника офиса комфортная температура выше, чем у тренера в спортзале.

Нормы температуры в помещении на рабочем месте приведены в таблице 5.2  СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утвержденных постановлением Главного санитарного врача РФ №2 от 28.01.2021г, срок действия которых до 01.03.2027. Летом и зимой эти показатели не должны разительно отличаться. Оптимальным значением будет 23-25 °С. В летний период нужно охлаждать воздух при помощи кондиционера. В холодное время нужно применять обогреватели. Длительное воздействие на человека неблагоприятных метеорологических условий ухудшает его самочувствие, снижает производительность труда и приводит к заболеваниям.

 

Интересно! Инструктаж по чрезвычайным ситуациям в организации

Обратите внимание! Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару. Низкая температура воздуха может вызвать местное или общее охлаждение организма, стать причиной простудного заболевания либо обморожения. Влажность воздуха оказывает значительное влияние на терморегуляцию организма человека. Высокая относительная влажность при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой температуре она усиливает теплоотдачу с поверхности кожи, что ведет к переохлаждению организма.

Летом из-за высокой температуры работоспособность человека снижается, а в некоторых случаях может привести к ухудшению здоровья. Поэтому в летний период руководитель должен быть особенно бдительным при соблюдении температурного режима на рабочем месте. Если температура на рабочем месте выше нормы, могут быть организованы простои. Оплата трудодней в таких условиях должна быть не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. Законодательно эта норма оплаты простоя закреплена статьей 157  Трудового кодекса РФ. Поскольку погода не зависит от работодателя и от работника, простой по погодным условиям из-за жары должен рассчитывается пропорционально времени работы и отдыха.

Минсоцразвития России 6 августа 2010 года на своем официальном сайте в Интернете — http://www.minzdravsoc.ru/  разместило рекомендации по организации режима труда и отдыха в условиях высоких температур или задымления помещения. Если руководитель и работник смогут договориться, то по соглашению сторон они имеют право организовать краткосрочный оплачиваемый отпуск на жаркий период. Он пройдет вне графика и не будет связан со сроком основного отпуска.

Примечание:  «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления» не обладает статусом нормативного правового акта, а потому не обязателен к применению. Однако он отражает сложившуюся практику квалификации уменьшения продолжительности ежедневной работы в таких условиях как простой по причинам, не зависящим от работодателя.

В законодательных актах высокой температурой считается 32,5 °С. Если температура выше этого показателя, обязательно дается выходной день, при этом работодатель обязан оплатить его в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Температура на рабочем месте в теплое время

Рассмотрим, как рассчитать оплату рабочего дня в период жары, когда норма температуры воздуха на рабочем месте превышена. Например, работник должен получить 1600 руб. в день. Рабочий день должен длиться 8 часов, но из-за жаркой погоды он был сокращён на один час и составил 7 часов. Один час работы, если 1600 поделить на 8, стоит 200 руб. 200×7 = 1400 руб. должен получить сотрудник за отработанное время. Далее нужно посчитать за простой 200/3×2 = 133 руб. Итого за день работник должен получить 1533 руб.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало Приказ от 11 декабря 2020 г. N 883н «Об утверждении правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», регламентирующий порядок работы работников, выполняющим работы вне производственных помещений (на открытом воздухе) в разных климатических зонах (строителям, рабочим буровых установок, обходчикам железнодорожных путей и т.п). При составлении внутренних документов по охране труда на открытой территории или не отапливаемых помещениях необходимо пользоваться СНиП 12-03-99 «О безопасности труда при строительстве», а также нормативными документами законодательно принятыми в регионах РФ, например: Постановление администрации Ханты-Мансийского автономного округа от 20.07.1992 №194 «О работе на открытом воздухе в холодное время года»;  Постановление администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.01.1992 №21 «О производственных работах на открытом воздухе и занятиях в школах в холодное время года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа»; методические рекомендаци Роспотребнадзора от 01.11.2006  МР 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации 2.2.7 «Физиология труда и эргономика «Режимы труда и отдыха, работающих в холодное время на открытой местности или в неотапливаемых помещениях».

Чем выше температура, тем более коротким становится рабочий день. Например, полный день 8 часов можно работать при 28 °С. С каждым повышением на полградуса рабочий день сокращается на 1 час, при жаре выше 32,5 °С нужно прекращать трудовую деятельность.

Интересно! Целевой инструктаж по охране труда — порядок и ответственность за проведение

Норма температуры на рабочем месте в холодный период

В холодное время года, точно так же, как и в жару, бывает очень трудно работать. По нормам на рабочем месте должно быть 22-24 °С. В СанПиН 2.2.4.3359-16 указано, что, если фактические показатели ниже, нужно сократить либо рабочий день, либо время, которое работник непрерывно находится на рабочем месте. В случае выполнения работ на открытой местности, при температуре воздуха минус 28 °С и ниже,  распорядительным документом по предприятию (приказом), по согласованию с профсоюзной организацией необходимо установить допустимое время нахождения работников на открытом воздухе и время перерыва для обогрева в специально оборудованных местах (режим работы), при этом перерывы для обогрева должны включаться в рабочее время. В случае понижения температуры указанной в нормативной документе региона РФ, работы на открытом воздухе необходимо прекратить.

На заметку! При составлении графика режима работы  целесообразно пользоваться разделом 6 методических рекомендаций Роспотребнадзора от 01.11.2006  МР 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации 2.2.7 «Физиология труда и эргономика «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой местности или в неотапливаемых помещениях».

Главный государственный санитарный врач РФ в постановлении № 81 от 21 июня 2016 года указал, что, если на рабочем месте температура составляет ниже 13 °С, сотрудники имеют право отказаться продолжать работу. На практике, к сожалению, многие нарушают эти требования. Очень часто бывает, что работа продолжается даже в таких условиях, когда погода неблагоприятная и нет отопления.

Сколько работать в жару в часах

Комментарий эксперта
Галина Колосова
Семейный доктор
«Чтобы избежать обморожения, необходимо не допускать нахождения на рабочем месте при температурах ниже 13 °С. Получается, что чем ниже температура, тем короче должен быть рабочий день».

Холодно на работе

Что делать, если температура на рабочем месте не соответствует норме

За соблюдением санитарных норм на рабочем месте должен смотреть руководитель, в чьи обязанности входит обеспечение надлежащих условий труда, в том числе и температурного режима. Рабочее помещение должно отапливаться на уровне 16-25 °С — такие показатели температуры не вызовут осложнений со здоровьем сотрудников и позволят работать полный рабочий день.

Если выявляется несоответствие температурного режима на рабочем месте, воздух прогревается выше положенных или опускается ниже допустимых величин, обязательно нужно уменьшить рабочее время, положенное в рамках смены. Естественно, нужно учитывать, какие работы выполняются, и не забывать о перерасчете оплаты труда за время простоя.

Жарко на рабочем месте

Интересно! Учет и расследование микротравм на производстве

Если работник видит, что условия труда не соблюдаются, он имеет право обратиться в соответствующие инстанции и пожаловаться на своего работодателя. Куда обращаться в таких случаях:

  1. В надзор в сфере защиты прав потребителя (Роспотребнадзор), который обязан будет провести проверку на рабочем месте пожаловавшегося сотрудника и установить, насколько соблюдаются санитарно-эпидемиологические правила. К перечню контролируемых параметров относится и температура воздуха.
  2. Территориальный орган Роструда. Он инспектирует работодателей по вопросам соблюдения условий труда, включая температурный режим.

В жалобах сотрудник может опираться на ст. 212 Трудового кодекса РФ «Государственные нормативные требования ораны труда и национальные стандарты безопасности труда», которая гласит, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Условиями труда называется совокупность факторов на месте организации производственного процесса, которые оказывают влияние на состояние и здоровье сотрудника. Температура воздуха на рабочем месте, безусловно, относится напрямую к этим факторам.

Предприятие, которое нанимает человека на работу, обязано предоставить безопасные и безвредные для человеческого здоровья рабочие места. Все сооружения, здания и строения, в которых работает человек, не должны создавать угрозы его самочувствию. Индивидуальный предприниматель и юридическое лицо обязаны создавать надлежащие условия труда, проводить профилактические мероприятия, чтобы рабочее место было безопасным. В том числе они должны измерять температуру. Если она превышает необходимые показатели, должны быть установлены охлаждающие устройства в виде кондиционера. Если температура помещения ниже нормы, необходимо организовать обогрев.

Если сотрудник решит пожаловаться на своего работодателя, он сможет опираться на правовое основание — статью 212 ТК РФ с указанием нормативного документа, требования которого не соблюдается. Также он может доказать, что все несоответствующие условия рабочего места плохо отображаются на состоянии здоровья, и потребовать установить рабочую температуру воздуха, предусмотренную санитарными нормами.

Для работодателя намного выгоднее обеспечить хорошие условия труда, чем сокращать рабочий день или платить штрафы за несоответствие гигиеническим нормам на рабочем месте.

Когда на работодателя поступит жалоба, специализированная инспекция должна оценить условия труда на рабочем месте. Вместе с работодателем оценщик должен проверяет рабочее место и выясняет, нет ли опасных производственных факторов для человека. По итогу проверки составляется декларация, которая действительна 5 лет. Ее направляют в Министерство труда, тем самым подтверждая, что условия соответствуют всем государственным нормативам.

Сейчас такую проверку проводят, когда всё предприятие переезжает в новое помещение или если меняется оборудование на более мощное.

Интересно! Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Ответственность организации и руководителя за плохой микроклимат в офисе

За отклонение от норм руководитель организации обязан нести ответственность. Она выражается в штрафах, предусмотренных в части 1 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях:

  • предприниматели могут получить предупреждение и штраф в размере от 2 до 5 тыс. руб.;
  • юридические лица могут нести ответственность на сумму от 50 до 80 тыс. руб.;
  • должностные лица предприятия обязаны будут уплатить штраф от 2 до 5 тыс. руб.

Если условия труда будут несоответствующими, предприятие может быть вынуждено прекратить свою деятельность на срок до трех месяцев (часть 5 статьи 5.27.1 КоАП при повторном нарушении).

Как показывает практика, инспекторы, проверяющие условия труда, обычно относятся очень серьезно, накладывают максимальный штраф и строгие санкции относительно нарушителей.

Важно помнить, что, создавая рабочие места, предприниматели обязаны обеспечивать надлежащую температуру по нормам СанПиН 1.2.3685-21 (табл. 5.2). Это забота предприятия — обеспечить рабочие места достаточным количеством обогревателей или кондиционеров, чтобы работникам было комфортно, чтобы можно было избежать простоев, ухудшения здоровья сотрудников и оплаты больничных.

Никому не хочется платить штрафы или закрывать своё предприятие на срок до 90 рабочих дней. Поэтому в интересах работодателя соблюдать все законодательные нормы, в том числе относительно температурного режима на рабочем месте.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. Автор Аlex_OT — специалист в области ПБ и ОТ с большим стажем работы, будет писать новые, ценные и востребованные статьи. Обязательно проведет консультацию по любому интересующему Вас вопросу в области ПБ и ОТ. Пожалуйста обращайтесь.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.