Новые правила выдачи молока с вредными условиями труда

222 ст. ТК предусматривает необходимость возмещения ущерба, наносимого здоровью на производстве с неблагоприятными условиями, пищевыми продуктами. Приказ Минтруда РФ №291 от 12.05.2022 и ставший актуальным с первого дня осени, регламентирует обновленные предпосылки и условия, когда это положение работает. Выдача молока работникам с вредными условиями труда производится после выполнения предписаний по оценке СОУТ, список продуктов, признанных равноценными и выдаваемых взамен традиционного ассортимента, количество тоже пересмотрены.

Новые правила выдачи молока за вредные условия труда в 2022 году

Предоставление дополнительных гарантий тем, кто по роду профессиональной принадлежности работает в атмосфере и обстановке, представляющих риски профзаболеваний – давняя практика, введенная еще в советском периоде. Назначение питания с лечебным и профилактическим эффектом, биологическая жидкость с детоксикационными свойствами, обеспечиваются сотрудникам на безвозмездной основе. Правила выдачи молока работникам с вредными условиями труда закреплены в отдельной статье ТК (№222). В обновленной редакции есть нормы выдачи, порядок выплаты вместо полагающихся продуктов, и факторы, которые нужно учитывать в определении этой необходимости.

Интересно! Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в 2022 году

Перечень последних работодатель может найти в Приложении №1 к приказу Министерства и социальной защиты РФ от 12.05.2022г. №291н.  В нем учитывается не название занимаемой должности, а условия производства, способные оказать на здоровье человека деструктивное действие.

Карта СОУТ содержит отдельную строку «040 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте», с перечислением гарантий, причитающихся работающему на производствах, причиняющих вред здоровью. Как только сведения, полученные после проведенного обследования, вносятся в созданный для этого федеральный реестр, наступает время начинать выдачу молока за вредные условия труда.

Обновления нормативов и оговоренных составляющих этого процесса, вызваны трансформациями законодательными – профильное министерство изменило свои представления о спецоценке, разработало трансформации в задачах, выполняемых в зависимости от занимаемой должности.

Перечисление негативных моментов, влияющих на назначение продуктовой компенсации, есть в свободном доступе, ознакомиться с ним можно на специализированных сайтах.

В 2022 году за вредные условия труда, по выдаче молока произошли существенные обновления:

1. С началом действия приказа российского Минтруда, учитываются факторы химические, биологические и физические (излучение).
2. Есть указание на продукты, признанные равноценными. Их можно выдавать вместо биологической жидкости, при невозможности такого компенсирования или начисляются денежные средства (по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов ).
   Отыскать обновленные нормы, причитающиеся работнику, можно в Приложении №2 к приказу №291н от 12.05.2022г. Там же есть порядок, когда именно они ему положены – не постфактум или авансом, а исключительно, когда он занят непосредственной трудовой деятельностью, в основной, сверхурочный, праздничный дни.
   В этом же предложении зафиксированы варианты полноценной замены коровьего продукта другими, подобранными в соответствии со спецификой деятельности, деструктивными факторами любого происхождения.

Порядок бесплатной выдачи молока работникам за вредные условия труда

Вступление в силу приказа Минтруда от 12.05.2022 за №291 автоматически означает, что прежний, изданный Минздравсоцразвития за №45, утратит свое значение, его нельзя применять в качестве руководства, как это происходило на протяжении 13 лет. Появятся новые правила, ориентироваться на которые входит в обязанность владельца предприятия и его руководства.

Порядок выдачи должен быть оформлен отдельно изданным приказом, с указанием всех должностных лиц, несущих ответственность за его практическую реализацию:

• лицам, получающим ЛП-питание, молоко или его замена не положены;
• в приказе есть санитарно-гигиенические требования (см. п.3 Приложения №2) к месту, где происходит раздача продукта;
• натуральная компенсация выдается на территории объекта, но далее требования к месту не ограничены: столовая, буфет или специально отведенное помещение в надлежащем состоянии);
• полагающиеся сотрудникам продукты должны раздаваться в день фактического нахождения на рабочем месте, сверхурочные или праздничные дни – не исключение, если на них приходится отработанная смена;
• авансом или спустя некоторое время это делать недопустимо;
• продолжительность времени работы учитывается только при условии, что она составляет менее ½ положенного рабочего дня (см. п.4 Приложения №2).

Порядок выдачи молока за вредные условия труда не разрешает выдавать вместо него другие продукты аналогичного происхождения (сметану или сливочное масло, другие пищевые компоненты на усмотрение ответственных). В приказе Минтруда №291н есть равнозначные категории, рассчитанные на сотрудников, перманентно подвергающихся деструктивному действию факторов, обнаруженных на конкретном производстве в результате проведенной СОУТ. Есть отдельно оговоренные в том же приложении случаи, когда вместо молока выдаются кисломолочные продукты (работа с цветными металлами и на производстве антибиотиков — п.6 Приложения №2).

Интересно! Государственная экспертиза условий труда — цели и порядок проведения

Норма бесплатной выдачи молока за вредные условия труда

Ориентируясь на распоряжение профильного министерства и приложенные к нему дополнительные указания, можно определиться с необходимым к выдаче количеством:

• молока выдают не менее пол-литра за отработанное время;
• ежедневная норма не может суммироваться, выдаваться заранее или через несколько смен;
• старт выдачи – следующий рабочий день с момента внесения результатов оценки в федеральный реестр;
• сверхурочный или выходной день на производстве означает непременную выдачу положенной натуральной компенсации, положено это и совместителям;
• работающим с соединениями цветметаллов дополнительно полагаются продукты с содержанием пектина, которого должно быть 2 г (в киселе, напитке и пр.);
• перманентное соприкосновение с аналогичными токсинами означает замену на кисломолочку, ЛП-питание, богатое пектином, ценными для пищеварения волокнами.

Обнародованные и зафиксированные в акте от Минтруда, нормы выдачи молока за вредные условия труда, не означают существования запрета на равноценную замену, однако она должна производиться с одобрения органа, представляющего интересы трудящихся и после подачи об этом письменного заявления. Ценную биологическую жидкость разрешается заменить на обогащенную (необязательно) жидкую кисломолочку, пищу лечебно-профилактического назначения. В этом случае продукты составляют не менее 0,3 л, если их пересчитать на жидкое состояние. Если предназначенные сотрудникам компоненты не фигурируют в утвержденном перечне, их выдавать не разрешается.

Интересно! Меры защиты от поражения электрическим током на предприятии

Тем, кто работает в фармацевтической промышленности с антибиотиками, замена на кисломолочку, обогащенную пробиотиками, обязательна.

Когда выдают денежную компенсацию вместо молока

Последовательность и обязательные условия процедуры, ее осуществления, приведены в третьем по порядку приложении к нормативному указанию профильного департамента. В нем четко перечислены возможности начисления вместо натуральной компенсации денежной. Такая возможность закреплена и в ТК, и в вышеупомянутом документе. Время, когда положено, наступает в случае:

• в заключенном договоре, есть заранее предусмотренная и оговоренная возможность;
• решение о замене принято осознанно и подтверждено собственноручно написанным заявлением, поданным работодателю;
• в договоре оговорен размер денежной компенсации, закреплена ее индексация;
• акт замены согласован с представителями интересов трудящихся (профсоюзной или аналогичной по назначению организацией).

В Приложении №3 указывается невозможность замены натуральной компенсации на денежную для тех, кто в процессе трудовой деятельности контактирует с аллергенами, фиброгенами и канцерогенами, если их уровень соответствует 1 и 2 классу опасности. Типовой бланк заявления прилагается, деньги должны выплачиваться не реже одного раза за календарный месяц. Есть также образец типового приказа о замене молочной компенсации на наличные средства.

На сайте Росстата регулярно размещаются сведения о розничных ценах на пищевые продукты в конкретном регионе проживания, ими нужно руководствоваться в определении размера денежной компенсации. Такая необходимость вызвана сложной экономической обстановкой, постоянными ценовыми колебаниями. Кроме необходимости издания приказа о замене натуральной компенсации на материальную, руководство должно проводить его перманентные обновления, указывая новый размер, рассчитанный с учетом индексации.

Правительство и законодатели уделяют самое пристальное внимание вопросам обеспечения безопасных и комфортных условий труда, но не все производства им соответствуют из-за использованного оборудования, сырья или технологий. В этом случае предусмотрена выдача продуктов или выплата денег, как средства минимизировать нанесенный вредными факторами ущерб для организма.