Специальная оценка условий труда в 2022 году

Специальная оценка условий труда в 2022 Спецоценка условий труда

Специальная оценка условий труда в 2022 году не претерпевала изменений. Данная проверка проводится с помощью специальных организаций, которые выявляют несоответствия условий труда нормам, прописанным в законодательстве нашей страны. Такое мероприятие рекомендуют проводить раз в несколько лет, чтобы убедиться в достаточном комфорте для сотрудников, а также избежать штрафов и иных государственных санкций.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) — что это такое

Положение о проведении специальной оценки условий труда раскрывает основные моменты и тонкости данного определения. СОУТ представляет полную проверку и обнаружение вредоносных элементов на предприятии, которые могут вызвать затруднения в торгово-экономических процессах организации в будущем.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) — что это такое

Существует соответствующий закон, предписывающий в обязательном порядке проводить оценку мест, на которых трудятся работники, а по ее результатам определяется класс условий труда. Если он достаточно низкий, то проверяющая организация назначает меры, при помощи которых данную ситуацию можно поправить. Например, закупается спецодежда для работников, а также устанавливаются дополнительные светильники.

В процессе проведения проверки упор делается на те факторы, которые могут нанести вред здоровью занятого на производстве сотрудника. Например, эксперты могут обратить внимание на наличие лишней пыли, посторонних шумов, которые могут мешать сотруднику трудиться. Но при этом наличие современного оборудования их будет волновать в последнюю очередь.

В Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. включены все правила и нормативы, согласно которым данная оценка должна проводиться. Также обозначены права и обязанности, как работодателя, так и сотрудника. В нем указан основной порядок проведения проверки, а также перечисляются все мероприятия, которые должны быть осуществлены в процессе.

Как и любая проверка, оценка условий труда является своеобразной «головной болью» для организации, однако по ее итогам можно будет убедиться, что сотрудников ничто не отвлекает от производственного процесса, на них не сыпется радиоактивная пыль, а света в помещении достаточно для комфортного выполнения своих трудовых обязанностей.

Ответственность за непроведение СОУТ

В ходе специальной оценки условий труда в 2022 году могут быть выставлены штрафы, если результат проверки не удовлетворил экспертов:

  • если виновником оказалось должностное лицо, то штраф может составить от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей эта сумма тоже варьируется от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для юридических лиц штрафные санкции могут оказаться серьезнее — от 60 000 до 80 000 рублей.

Ответственность за непроведение СОУТ

Интересно! Вступил в силу новый профстандарт специалиста по охране труда

Таким образом, своевременная проверка условий труда поможет выявить незначительные моменты, которые стоит поправить, чтобы не нарваться на крупные суммы штрафов.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

В нормативных актах устанавливается порядок проведения специальной оценки условий труда на 2022 год. Он включает следующие пункты:

  1. Подготовительный этап. Работодатель непосредственно перед самой проверкой выбирает фирму, которая будет ее осуществлять, а также оформляет все требуемые документы. Проверяющая компания при этом регистрирует работодателя во ФГИС СОУП в течение последующих 5 рабочих дней с момента заключения договора, а также передает ему присвоенный идентификационный номер.
  2. Основной этап. Эксперты во время проведения оценки изучают соответствующую документацию, описывающую технологический процесс, а также оборудование, материалы и сырье, с которыми сотрудники имеют дело. Специалисты обязаны осмотреть каждое рабочее место сотрудников. И в случае необходимости проводят дополнительные мероприятия в рамках Методики СОУТ.
  3. Завершающий этап. В течение месяца после предоставления отчета от проверяющей компании работодатель обязан ознакомить с ее результатами сотрудников под подпись. После этого он отправляет копию подписей работников оценщику. Далее соответствующую информацию размещают на официальном сайте.

Права и обязанности работника и работодателя при СОУТ

При проведении СОУТ как работодатель, так и сотрудники, имеют определённые права и обязанности.

Права и обязанности работника и работодателя при СОУТ

Работник вправе:

  • присутствовать в процессе проверки;
  • выяснять тонкости проведения аудита как в процессе его проведения, так и по результатам;
  • в случае необходимости подать жалобу на результат оценки;
  • предоставлять в письменной форме все свои замечания и пожелания на адрес организации, осуществляющей проверку.

Работник обязан по итогам ознакомиться с результатами оценки и подписать соответствующую бумагу.

Работодатель вправе:

  • требовать от организации подробный отчет о проверке;
  • проводить дополнительную внеплановую ревизию;
  • требовать от организации документы, подтверждающие ее деятельность;
  • обжаловать результаты оценки в установленном порядке;
  • потребовать от проверяющей организации опубликования официальных данных проверки.

Работодатель обязан:

  • обеспечить места для сотрудников по всем установленным правилам;
  • всячески способствовать качественной проверке, доступ к необходимому оборудованию и территории;
  • не предпринимать никаких действий, которые могли бы исказить достоверность данных или помешать ходу проверки;
  • предоставлять всю необходимую информацию, как проверяющей организации, так и сотрудникам на местах;
  • принимать во внимание все замечания, которые даст организация в ходе проверки;
  • учесть недостатки рабочего процесса и устранить их максимально оперативно.

Таким образом, Положение о проведении специальной оценки условий труда в 2022 году регламентирует все необходимые моменты для качественной проверки на предприятии.

В какие сроки проводится специальная оценка

Согласно законодательству, СОУТ должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет. Однако если от организации поступает заявление в проверяющую компанию с просьбой оценить условия труда раньше, то такое прошение также может быть одобрено.

В какие сроки проводится специальная оценка

Интересно! Новые требования по охране труда в разделе X Трудового кодекса с 2022 года

Также может быть проведена и внеплановая специальная оценка условий труда, если на ту или иную компанию поступали многочисленные жалобы, в этом случае сроки проведения могут варьироваться. В среднем оценка может длиться до нескольких дней, в зависимости от масштабов компании.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ

Специальная оценка условий труда на предмет наличия вредных факторов в первый раз проводится в год начала существования организации. Декларация выдается бессрочно, однако она может быть пересмотрена, если на производстве произошел несчастный случай или внештатная ситуация.

Как применить результаты проведения специальной оценки условий труда

Работник имеет право указать работодателю на неисполнение предписаний проверяющей организации, если таковые имелись. Работодатель, в свою очередь, направляет силы на улучшение условий труда. Например, закупает новое оборудование или проводит дополнительное освещение.

Что будет, если не провести СОУТ

Согласно законодательству, организации за отказ от проверки грозит штраф по тарифам, указанным выше. При повторном отказе штрафы увеличиваются в несколько раз, а функционирование компании может быть приостановлено на 90 суток.

Что будет, если не провести СОУТ

Плановая проверка соответствия условий труда работников действующему законодательству необходима не только сотрудникам учреждений, чтобы чувствовать себя в безопасности, но и самим организациям. Контроль за соблюдением предписанных норм, в первую очередь, ложится на плечи действующего руководства компании.

К этому стоит относиться не как к обязанности, а как к праву, потому что начальство сможет иметь четкое представление о том, как усовершенствовать введенный в организации принцип работы. Это делается не только для того, чтобы работникам было комфортно, но и ради повышения рентабельности фирмы. Поэтому своевременная специальная оценка необходима, ее проведение — это возможность выявить и закрыть пробелы в организации труда».

Таким образом, специальная оценка условий труда должна проводиться на регулярной основе при помощи привлечения профессиональных организаций, которые помогут понять, в чем заключаются проблемы в контроле за соблюдением предписанных норм.

Кроме того, подобная проверка является важным моментом не только для руководства, но и для самих работников, поскольку улучшение условий труда поможет им дольше задержаться на занимаемых местах, а компании — избежать текучки кадров и быть уверенными в прибыльности своего дела завтра.

Понравилась статья? Оставьте комментарий, задайте вопрос или поделитесь статьей в социальных сетях, мессенджерах. Администрация сайта будет благодарна. В дальнейшем будем писать новые, ценные и востребованные статьи.

Оцените статью
Охрана труда в РФ, инфо-обзор
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.